劳动关系协调员(师)
不属于劳动规章制度审查、修订原则的为（）A、平等待遇原则B、必要性原则C、时效性原则D、最后手段性原则
题目
不属于劳动规章制度审查、修订原则的为（）
- A、平等待遇原则
- B、必要性原则
- C、时效性原则
- D、最后手段性原则
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
生产经营单位每年应编制规章制度的制定和修订计划，并公布现行有效的安全生产规章制度清单。对安全操作规程类规章制度，除每年进行审查和修订外，每2年应进行一次全面修订，并重新发布，确保规章制度的建设和管理有序进行。（ ）
答案：错
解析：
生产经营单位每年应编制规章制度的制定和修订计划，并公布现行有效的安全生产规章制度清单。对安全操作规程类规章制度，除每年进行审查和修订外，每3~5年应进行一次全面修订，并重新发布，确保规章制度的建设和管理有序进行。
第2题：
职工与企业因规章制度发生争议，属于劳动争议处理范围的事项是（）。
- A、因制定规章制度
- B、因修订规章制度
- C、因规章制度不合理
- D、因规章制度损害劳动者权利
正确答案:D
第3题：
按照《中国邮政储蓄银行规章制度管理办法(2014年版)》规定，制定、修订规章制度应当送制度牵头管理部门审查。()
本题答案：对
第4题：
企业在对劳动规章制度进行审查时，重点审查的内容包括（）。
- A、劳动规章制度的制定主体是否符合国家法律法规政策的规定
- B、劳动规章制度的内容是否符合国家法律法规的规定
- C、劳动规章制度的程序是否符合国家法律法规政策的规定
- D、劳动规章制度的表述是否符合规范以及条款是否完备
正确答案:A,B,C,D
第5题：
简述劳动规章制度审查、修订的原则。
正确答案: 劳动规章制度审查、修订应以遵循以下原则：
（1）企业制定的劳动规章制度不得损害劳动者权利。
（2）企业制定的劳动规章制度应当有利于劳动者履行劳动义务。企业制定劳动规章制度的主要目的在于保证生产经营活动的正常进行。
（3）企业制定的劳动规章制度应当有职工参加。我国《劳动合同法》第四条第二款规定。“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的劳动规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定”。用人单位的劳动规章制度只有经过民主程序制定，内容合法并进行公示，人民法院在审理劳动争议案件时，才能作为依据使用。否则，用人单位的劳动规章制度没有法律上的约束力。
第6题：
惩戒权形式的原则（）
- A、以劳动规章制度为依据
- B、平等待遇原则
- C、相当性原则
- D、正当程序原则
正确答案:A,B,C,D
第7题：
简述劳动规章制度审查､修订的原则。
正确答案: 1、平等待遇原则；
2、必要性原则；
3、最后手段性原则。
第8题：
关于制度审查，下列说法不正确的是( )
A.制度审查是制度制定修订的必经环节
B.制度内容审查可以和制度立项审查同步进行
C.起草部门送审规章制度时应填具《规章制度审查申请表》
D.制度管理部门应当在15个工作日内完成基本制度与政策类规章制度的审查
正确答案：B
第9题：
劳动规章制度的必要性原则又称为（）原则，指惩戒措施的轻重应参酌劳动者本身情形、工作职责、违反劳动规章制度的情况和程序等因素。
正确答案:最小侵害
第10题：
对于安全操作规程类规章制度，除每年进行审查和修订外，每（）年应进行一次全面修订，并重新发布。
- A、3
- B、5
- C、2
正确答案:B