劳动关系协调员(师)

小张是一家保健品销售公司的销售主管，平均每月工资收入为7000元，其中包含底薪2500元、交通补贴饭贴等各项补贴以及根据销售业绩的销售提成等。公司每月10日将上月的工资收入支付到小张银行卡，不向小张发放工资单。虽然公司有时会调整销售提成的具体办法，小张也知晓并认可这些销售提成的具体办法，小张觉得收入与自己和公司之前的约定没有差异，只要总额不差就行了，对于自己工资的具体构成项目也不大关心，也没向公司讨要过工资单。三个月前，小张因为工作问题与部门经理吵翻了，一气之下不告而别，公司对他对了作了自动离职处理。某天

题目

小张是一家保健品销售公司的销售主管，平均每月工资收入为7000元，其中包含底薪2500元、交通补贴饭贴等各项补贴以及根据销售业绩的销售提成等。公司每月10日将上月的工资收入支付到小张银行卡，不向小张发放工资单。虽然公司有时会调整销售提成的具体办法，小张也知晓并认可这些销售提成的具体办法，小张觉得收入与自己和公司之前的约定没有差异，只要总额不差就行了，对于自己工资的具体构成项目也不大关心，也没向公司讨要过工资单。三个月前，小张因为工作问题与部门经理吵翻了，一气之下不告而别，公司对他对了作了自动离职处理。某天，小张经朋友提醒，在网上查询自己的社会保险缴纳情况，发现到公司工作三年零九个月，公司从未给自己缴纳社会保险。经朋友指点，小张到该公司交涉，要求公司支付其四个月工资作为经济补偿金、补缴社会保险费。小张从公司不告而别的行为是否符合法律规定？为什么？

参考答案和解析
正确答案: 小张从公司不告而别的行为不符合法律规定。理由如下：
《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。小张的行为显然违反了上述法律规定。
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相似问题和答案

第1题：

某公司销售部拟派3名销售主管和6名销售人员前往3座城市进行市场调研，每座城市派销售主管1名，销售人员2名。那么，不同的人员派遣方案有（）种：

A. 540
B. 1080
C. 1620
D. 3240

答案：A
解析：
根据题意为分步组合问题，

第2题：

顾先生是一家投资公司的经理，他每月工资收入为50 000元，他应纳税额为( )元。

A、8000
B、10000
C、11025
D、11195

答案：D
解析：
D
取得的收入按工资、薪金所得纳税。应纳税所得额=50 000-3500 =46 500（元），适用税率为30%，速算扣除数为2 755元。因此，顾先生每月应纳个人所得税=46 500×30%-2755=11195（元）。

第3题：

公司未与小张签订书面劳动合同，也没有给其配发工作，每月工资都是现金支付。现双方发生纠纷，公司否认小张是自己的员工，小张通过与公司的电话记录、为公司开车送货违章被处罚的记录等主张自己是公司的员工。小张和该公司之间的法律关系属于

A.事实劳动关系

B.劳务派遣关系

C.个人劳务关系

D.承揽法律关系


正确答案：A
事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成胡劳动雇佣关系以及口头协议达成胡劳动雇佣关系，本题中无书面劳动合同，但每月支付工资，以及存在电话记录及公司开车送货违章被处罚的记录等，可以定位事实合同。

第4题：

某公司使用回归分析法，根据每月广告费用预测每月产品销售额，两者都以百万美元为单位。结果显示，自变量的回归系数等于0.8。该系数值表示（）

  • A、平均而言，每增加$1的广告可以产生$0.8的额外销售收入
  • B、因为系数非常小，广告费用不是对销售额的一个很好预测
  • C、当每月广告费用处于平均水平时，产品销售额将为$800，000
  • D、样本的平均每月广告费用为$800，000

正确答案:A

第5题：

JR公司是一家保健品生产企业，2015年将10种保健品一起推向市场，投放1亿元资金展开广告攻势，JR公司的保健品受到市场的广泛关注。但是JR公司的广告攻势虽然提高了公司的知名度和关注度，但是光靠无的放矢的广告攻势无法刺激消费者的购买欲望，广告效果几乎为零。根据《企业内部控制应用指引第9号——销售业务》，JR公司需关注的主要风险是（　）。

A、销售政策和策略不当，市场预测不准确，销售渠道管理不当，可能导致销售不畅、库存积压、经营难以为继
B、客户信用管理不到位，结算方式选择不当，可能导致销售款项不能收回或遭受欺诈
C、账款回收不力，可能导致发生坏账损失
D、销售过程存在舞弊行为，可能导致企业利益受损

答案：A
解析：
依据《企业内部控制应用指引第9号——销售业务》，销售业务需关注的主要风险包括：
第一，销售政策和策略不当，市场预测不准确，销售渠道管理不当等，可能导致销售不畅、库存积压、经营难以为继。
第二，客户信用管理不到位，结算方式选择不当，账款回收不力等，可能导致销售款项不能收回或遭受欺诈。
第三，销售过程存在舞弊行为，可能导致企业利益受损。
JR公司利用广告推广新产品，但广告攻势提高了公司的知名度和关注度，却无法刺激消费者的购买欲望，广告效果几乎为零。属于销售业务需关注的主要风险中的“销售政策和策略不当，市场预测不准确，销售渠道管理不当等，可能导致销售不畅、库存积压、经营难以为继。”方面。

第6题：

某大型公司的内部审计部门最近对销售部门差旅费审计得出结论。下列( )人群应当收到审计报告副本。

A.销售主管和主管营销工作的副总裁
B.董事会主席、首席运营官、主管营销工作的副总裁
C.董事会主席、主计长、销售主管
D.首席财务官、销售主管、首席执行官

答案：A
解析：
A审计报告应当发送给确保审计结果得到应有考虑的组织成员。在本题的情况下，报给销售主管和主管营销工作的副总裁足够了。选项B不正确，董事会主席和首席运营官不需要参与，除非揭示了重要的问题。选项C不正确，董事会主席和主计长不需要参与，除非揭示了重要的问题。选项D不正确，首席财务官和首席执行官不需要参与。

第7题：

顾先生是一家投资公司的经理，他本月工资收入50000元，其应纳税额为( )元。


A.8000

B.10000

C.11025

D.11195

答案：D
解析：
工资、薪金所得，适用7级定额税率，按月应纳税所得额计算征税。题中应纳税所得额=50000-3500=46500(元)，适用税率为30％，速算扣除数为2755元。因此，顾先生本月应纳个人所得税=46500×30％-2755=11195(元)。

第8题：

甲公司是一家制造业企业，每股营业收入40元，销售净利率5%，与甲公司可比的3家制造业企业的平均市销率是0.8倍。平均销售净利率4%，用修正平均市销率法估计的甲公司每股价值是( )元。

A.32

B.25.6

C.40

D.33.6


正确答案：C
解析：修正平均市销率=0.8/(4%×100)=0.2
甲公司每股价值=0.2×5%×100×40=40(元)

第9题：

小张是一家保健品销售公司的销售主管，平均每月工资收入为7000元，其中包含底薪2500元、交通补贴饭贴等各项补贴以及根据销售业绩的销售提成等。公司每月10日将上月的工资收入支付到小张银行卡，不向小张发放工资单。虽然公司有时会调整销售提成的具体办法，小张也知晓并认可这些销售提成的具体办法，小张觉得收入与自己和公司之前的约定没有差异，只要总额不差就行了，对于自己工资的具体构成项目也不大关心，也没向公司讨要过工资单。三个月前，小张因为工作问题与部门经理吵翻了，一气之下不告而别，公司对他对了作了自动离职处理。某天，小张经朋友提醒，在网上查询自己的社会保险缴纳情况，发现到公司工作三年零九个月，公司从未给自己缴纳社会保险。经朋友指点，小张到该公司交涉，要求公司支付其四个月工资作为经济补偿金、补缴社会保险费。如果公司不愿意为小张补缴社会保险费，小张可以通过什么法律途径主张自己的权益？


正确答案:小张可以向劳动监察机构投诉、或者向社保中心反映要求其依法处理。

第10题：

《日程建议书》是对（）的工作日程进行指导的。

  • A、支行长或销售主管
  • B、支行长或客户经理
  • C、销售主管或营业主管
  • D、销售主管或客户经理

正确答案:D

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