劳动关系协调员(师)

()不属于影响工资标准调整的主要因素。A、劳动力市场因素B、政府法律法规C、用人单位人员结构D、用人单位经营状况

题目

()不属于影响工资标准调整的主要因素。

  • A、劳动力市场因素
  • B、政府法律法规
  • C、用人单位人员结构
  • D、用人单位经营状况
如果没有搜索结果,请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果,请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题:

下列不属于影响保险需求的主要因素的是( )。


参考答案:C
影响保险市场需求有几个主要因素:①风险因素;②保险费率;③消费者的货币收入;④互补商品与替代商品价格;⑤文化传统;⑥经济制度。

第2题:

(2016年11月)简述员工工资标准个体调整和整体调整的内容。(16分)


答案:
解析:
P489-491
员工个体薪酬标准的调整:薪酬等级的调整,工资标准档次的调整(“技变”晋档,“学变”晋档,“龄变”晋档,“考核”变档)
员工薪酬标准的整体调整:定期普遍调整薪酬标准,根据业绩决定加薪幅度。

第3题:

下列哪项不属于工资标准调整分类?( )

A 个体工资标准

B 整体工资标准

C 总体工资标准

D 结合内部分配改革对工资结构的调整


参考答案C

第4题:

2016年上海最低工资标准还会调整吗?什么时候调整?


正确答案: 2016年4月1日开始,上海市最低工资标准已经进行了相应调整。

第5题:

以下哪个选项是影响喷雾的主要因素:()

  • A、柱塞调节臂卡死
  • B、停油转速调整不当
  • C、喷油泵凸轮轴转速
  • D、起作用转速调整不当

正确答案:C

第6题:

工资调整的含义包括( )。

A.个体工资结构的调整
B.个体工资标准的调整
C.整体工资标准的调整
D.结合内部分配改革对工资结构的调整
E.整体工资结构的调整

答案:B,C,D
解析:
薪酬调整。主要是指薪酬标准的调整。薪酬标准调整,大致又可分为三类:第一类是个体薪酬标准的调整,包括薪酬等级的调整、薪酬档次的调整:第二类是整体薪酬标准的调整;第三类是结合内部分配改革对薪酬结构的调整。

第7题:

简述员工工资标准个体调整和整改调整的内容。


答案:
解析:
  个体调整:①薪酬等级调整;②薪酬标准档次调整-1.“技变”晋档 2.“学变”晋档 3.“龄变”晋档 4.“考核”晋档
  整体调整:①定期普遍调整薪酬标准;②根据业绩决定加薪幅度

第8题:

下列不属于影响证券市场需求的主要因素的是( )。 A.政策因素 B.居民金融资产结构的调整 C.宏观经济环境 D.个人投资者的培育和壮大


正确答案:D
影响证券市场需求的主要因素包括:①宏观经济环境;②政策因素;③居民金融资产结构调整;④机构投资者的培育和壮大。

第9题:

2016年广州会调整最低工资标准吗?什么时候调整?调整之后是多少?


正确答案: 会的,自2015年5月1日起,广州最低工资标准由1550元/月调整为1895元/月。

第10题:

确定和调整最低工资标准的参考因素。


正确答案: 根据我国《劳动法》的规定,确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:
(1)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用。
(2)社会平均工资水平。
(3)劳动生产率。
(4)就业状况。
(5)地区之间经济发展水平的差异。

更多相关问题