劳动关系协调员(师)

多选题影响工资标准调整的因素有（）。A劳动力市场因素B政府的法律、法规C用人单位经营状况D企业文化和战略

题目
多选题
影响工资标准调整的因素有（）。
A

劳动力市场因素

B

政府的法律、法规

C

用人单位经营状况

D

企业文化和战略

参考答案和解析
正确答案： A,C
解析： 暂无解析
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第1题：

工资调整的含义包括（ ）。

A.个体工资结构的调整
B.个体工资标准的调整
C.整体工资标准的调整
D.结合内部分配改革对工资结构的调整
E.整体工资结构的调整

答案：B,C,D
解析：
薪酬调整。主要是指薪酬标准的调整。薪酬标准调整，大致又可分为三类：第一类是个体薪酬标准的调整，包括薪酬等级的调整、薪酬档次的调整：第二类是整体薪酬标准的调整；第三类是结合内部分配改革对薪酬结构的调整。

第2题：

分析人力资源费用预算中， 要考虑的因素有（ ） 。

A 、 物价指数
B 、 工资指导线
C 、 最低工资标准
D 、 人工成本费用率
E 、 员工对工资调整的期望

答案：A,B,C
解析：
为了保证人力资源费用预算的正确性和准确性， 人力资源管理人员在分析人力资源费用预算时， 应当关注国家相关部门发布的各种相关政策和法律法规信息， 如地区与行业的工资指导线， 消费者物价指数， 最低工资标准等涉及员工权益资金、 社会保险等方面规定标准的变化情况，以及本企业对下一年度工资调整的指导思想和要求等。

第3题：

下列哪项不属于工资标准调整分类?( )

A 个体工资标准

B 整体工资标准

C 总体工资标准

D 结合内部分配改革对工资结构的调整


参考答案C

第4题：

影响选择战略调整策略的因素有哪些？


正确答案: （1）战略方案的调整幅度和时间限制。
（2）选择的调整时机和当时企业面临的危机程度。
（3）实施调整的阻力状况。
（4）领导者能力。

第5题：

影响干气中的C3含量的因素有哪些，如何调整？


正确答案: 影响因素：
富气量过大，或E-305，306冷却效果；
吸收剂量不足，液气比小，或吸收剂温度高；
吸收塔顶温度高；
吸收塔顶压力低或波动大；
解析塔温度过高，大量C3，C4脱吸，增加吸收塔的负荷.
调节方法
适当的增加吸收剂量，降低吸收剂温度，提高吸收效果；
调整空冷负荷，增加E-306上水量，提高富气冷却效果；
降低1，2中回流温度，或提高回流量；
适当提高吸收塔压力，并保持平稳；
适当降低T-302解析气的温度.

第6题：

简述员工工资标准个体调整和整改调整的内容。


答案：
解析：
　　个体调整：①薪酬等级调整；②薪酬标准档次调整-1.“技变”晋档 2.“学变”晋档 3.“龄变”晋档 4.“考核”晋档
　　整体调整：①定期普遍调整薪酬标准；②根据业绩决定加薪幅度

第7题：

2016年广州会调整最低工资标准吗？什么时候调整？调整之后是多少？


正确答案: 会的，自2015年5月1日起，广州最低工资标准由1550元/月调整为1895元/月。

第8题：

确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素有()、()、()和()。


参考答案：劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费、社会平均工资水平、劳动生产率、地区之间经济发展水平的差异

第9题：

对于加氢裂化装置，影响转化率的因素有哪些？如何调整？


正确答案: （1）影响因素：
①原料油相对密度和干点上升，反应转化率下降。
②原料油含氮量上升，反应转化率下降。
③原料含硫量过低或过高，反应转化率下降。
④反应WABT温度上升，反应转化率增加。
⑤反应压力增加，反应转化率增加。
⑥反应器空速增加，反应转化率下降。
⑦新氢及循环氢纯度下降，反应转化率下降。
⑧随着装置运行时间增加，催化剂活性下降，转化率下降。
（2）调节方法；
①蜡油加氢装置主要通过控制R-101反应温度来控制反应转化率，每次幅度应控制在0.2℃以内，保持各床层温升一致；煤柴油加氢装置：通过反应加热炉控制精制反应器R101入口温度，用急冷氢控制精制反应器R101床层温升和出口温度。再以R101出口温度作为裂化反应器R102的入口温度，必要时可急冷氢控制。R102其他床层温度的控制主要靠上部床层温升和本床层头部急冷氢控制各床层WABT。来实现控制反应转化率。
②监测原料及新氢的各项指标，若不能满足要求，应联系调度，改善原料及新氢量，以满足生产要求。
③监测精制油氮含量，保证精制油脱氮合格，若不合格提高精制反应温度；
④保证循环氢中的硫化氢含量在0.5%左右，防止硫化氢含量太低影响催化剂的活性，转化率低。

第10题：

影响高教宏观结构调整的因素有：（）、（）、（）的因素。


正确答案:学术原因；体制原因；区域发展水平

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