劳动关系协调员(师)
下列关于员工参与劳资协商的表述，不正确的是（）。A、员工参与有利于提高员工的归属感B、员工参与有利于决策的贯彻实施C、尽管员工参与有很多好处，但实际上管理者对员工参与并没有需求D、员工参与有利于消除劳资双方的意见分歧
题目
下列关于员工参与劳资协商的表述，不正确的是（）。
- A、员工参与有利于提高员工的归属感
- B、员工参与有利于决策的贯彻实施
- C、尽管员工参与有很多好处，但实际上管理者对员工参与并没有需求
- D、员工参与有利于消除劳资双方的意见分歧
参考答案和解析
正确答案:C
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相似问题和答案
第1题：
下列有关德国集体谈判的表述正确的是（）。
- A、德国民法典对劳资双方的权利义务作了原则性规定
- B、德国有关劳动法律强调雇员与雇主权利义务的平衡和对等
- C、德国参与协商谈判程度较高
- D、德国参与协商谈判的利益集团高度组织化
正确答案:A,B,C,D
第2题：
下列关于员工参与的表述，不正确的是（）。
- A、员工参与有利于提高员工的归属感
- B、员工参与有利于决策的贯彻实施
- C、尽管员工参与有很多好处，但实际上管理者对员工参与并没有需求
- D、员工参与有利于消除劳资双方的意见分歧
正确答案:C
第3题：
关于员工关系与劳资关系， 以下说法正确的是( )。
①在人力资源管理出现之前， 员工关系常被称为劳资关系
②员工持股计划属于员工关系管理的重要手段和方法
③员工关系更强调个人层面上与组织进行沟通， 而不是劳资关系中的工会表达意见
④员工关系更强调员工参与合作， 区别于劳资关系所关注的对立与冲突
A. ①②③
B. ①②④
C. ②③④
D. ①②③④
参考答案：D
第4题：
下列哪些是员工参与企业管理的个体形式（）
- A、质量圈
- B、员工持股计划
- C、工人董事
- D、共同协商
正确答案:A,B
第5题：
（）是关于劳资协商的正确表述。
- A、劳资协商就是集体协商；
- B、劳资协商区别于集体协商；
- C、劳资协商的目的是达成集体合同；
- D、劳资协商是行使双方共决权的决策方式。
正确答案:B
第6题：
劳资协商与集体协商的区别。
正确答案: 1、协商主体不同：集体协商主体为用人单位工会或职工代表，劳资协商主体既可以是团体，也可以是个人。
2、协商内容有差异：集体合同的内容是劳动标准，劳资协商的内容还包括劳动标准外的其他内容，能够对集体协商起到有益的补充。
3、协商的程序不同：集体协商程序程序在我国的劳动法律中有明确的规定，劳资协商的程序为“先民主，后集中”。
4、协商决定的权限不同：集体合同是劳资双方共决，劳资协商实质是用人单位单决。
第7题：
下列关于成功预算的特征中表述不正确的是（）
- A、假设清晰
- B、符合战略
- C、领导重视
- D、部分参与
正确答案:D
第8题：
根据国际劳工组织的分类，员工参与的方式有（ ）。
A.获得资讯
B.分享成果
C.劳资协商
D.共同管理
E.自我管理
B.分享成果
C.劳资协商
D.共同管理
E.自我管理
答案：A,C,D,E
解析：
本题考查员工参与的内容。根据国际劳工组织的分类，员工参与的方式有获 得资讯、劳资协商、共同管理和自我管理四种不同层次的参与。
第9题：
下列选项中，不是集体谈判/协商参与者的是（）。
- A、工会
- B、员工委员会
- C、.员工
- D、雇主
正确答案:C
第10题：
改善劳资关系的途径（）。
- A、建立和谐的企业文化
- B、员工参与管理
- C、员工参股
- D、员工工作压力管理
- E、员工工作满意调查
正确答案:A,B,C,D,E