劳动关系协调员(师)
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
规划评估工作的重点包括（ ）。
A.主要目标指标实现情况评估
B.重大改革任务与重大战略任务推进情况评估
C.重大攻坚推进落实情况
D.对规划实施中出现问题的责任评估
E.规划实施机制评估
B.重大改革任务与重大战略任务推进情况评估
C.重大攻坚推进落实情况
D.对规划实施中出现问题的责任评估
E.规划实施机制评估
答案：A,B,C
解析：
本题考查的是发展规划管理。规划评估的评估重点：
（1）主要目标指标实现情况；
（2）新发展理念落实情况；
（3）重大任务改革推进情况；
（4）重大战略任务推进情况；
（5）重大攻坚推进落实情况；
（6）重大工程项目进展情况；
（7）是否需要对相关内容进行调整修订。
（1）主要目标指标实现情况；
（2）新发展理念落实情况；
（3）重大任务改革推进情况；
（4）重大战略任务推进情况；
（5）重大攻坚推进落实情况；
（6）重大工程项目进展情况；
（7）是否需要对相关内容进行调整修订。
第2题：
以下不属于劳资协商决定事项落实情况评估内容的是（）
- A、协调方案是否合理
- B、评估标准是否准确
- C、实施行动是否得力
- D、结果是否取得预期效果
正确答案:B
第3题：
实施高风险网点退出的审核验收管理,各分行需通过()和()相结合的方式,验收通过后方可认定退出。
A、风险合规状况评估
B、非现场检查
C、现场认定
D、案防责任落实情况评估
参考答案：BC
第4题：
税收宣传绩效评估的主要内容包括（）.
- A、年度税收宣传计划落实情况
- B、落实“三同步”政策解读情况
- C、税收宣传月组织实施情况
- D、贯彻落实税收宣传工作部署情况
- E、税收宣传制度建设及落实情况等
正确答案:A,B,C,D,E
第5题：
简述实施职位评估时的注意事项。
正确答案: （1）成立评估委员会进行公平评估，并保证评估工作的推行
（2）一定是评估职位而非任职者
（3）挑选有代表意义的典型职位进行评估，以免特殊职位的一些非普遍因素扰乱整个系统
（4）评估职位应由上向下
（5）任何人不能评估自己的职位
（6）评估结果应通过内部平衡性检验
第6题：
劳资协商决定事项落实情况评估的内容包括（）。
- A、协议方案是否合理
- B、实施行动是否得力
- C、是否取得了预期的效果
- D、实施时机是否合适
正确答案:A,B,C
第7题：
督查工作的对象是（）。
- A、领导交办事项的落实情况
- B、群众反映的情况问题
- C、会议决定事项
- D、工作中出现的新问题
正确答案:A,C
第8题：
如果通过实施替代程序之后，受限事项并不会对评估结论产生重大影响，可以（ ）。
A.继续执行评估业务
B.终止执行评估业务
C.与评估单位进行协商
D.聘请新的评估单位
B.终止执行评估业务
C.与评估单位进行协商
D.聘请新的评估单位
答案：A
解析：
如果通过实施替代程序之后，受限事项并不会对评估结论产生重大影响，评估机构可以继续执行评估业务，但是资产评估专业人员应当在工作底稿中予以说明，分析其对评估结论的影响程度，并在资产评估报告中说明所受限制情况、所采取的替代程序及其对评估结论合理性的影响。
第9题：
房地产价格评估机构由被征收人协商选定；协商不成的，应当通过以下哪些方式确定？（）
- A、多数决定
- B、法院决定
- C、随机选定
- D、作出拆迁决定的市、县人民政府决定
正确答案:A,C
第10题：
劳资协商决定事项落实情况评估工作的主要环节不包括（）
- A、评估计划的制订
- B、评估者和评估机构的选定
- C、评估方法的选择
- D、评估报告的撰写
正确答案:C