劳动关系协调员(师)
问答题简述劳资协商决定事项落实情况评估的内容和标准。
题目
问答题
简述劳资协商决定事项落实情况评估的内容和标准。
参考答案和解析
正确答案：
评估的内容比校广泛。对各种不同的劳资协商协议，评估的内容可能是不一样的。但总体上说，评估内容包括三个方面内容：即协议方案是否合理、实施行动是否得力以及是否取得了预期的效果。
首先，在对协议方案的评估中，主要内容包括其在实践过程中表现出来的必要性、有效性和可行性。即：一项协议在多大程度上为用人单位劳动者所需要（必要性）；它能够在多大程度上达到预期目标，或解决预期的问题（有效性）；它在实践中可操作的程度如何（可行性）。
其次，对于协议实施行动的评估中主要看协议实施过程中的各项行动是否合理并有效，包括组织工作是否得力，机构设置是否合理，它们在协议实施中是否有效的发挥了作用，规章制度是否合理并完善，资金和其他资源调动是否及时有数等等。
评估的标准分为：
（1）行动标准、收效标准和效率标准。所谓“行动标准”是指在评估中评判一项协议行动进展情况的标准，即己投入的资金和己采取的行动是否达到了预先的计划。所谓“收效标准”是评判一项协议行动收效大小的质量标准，即已采取的行动是否取得了预期的收效，是否达到了该项协议预期的目标。所谓“效率标准”是指对一项协议行动效率的评判，也即对其投入产出率高低的评判。
（2）事实标准与价值标准。
首先，在对协议方案的评估中，主要内容包括其在实践过程中表现出来的必要性、有效性和可行性。即：一项协议在多大程度上为用人单位劳动者所需要（必要性）；它能够在多大程度上达到预期目标，或解决预期的问题（有效性）；它在实践中可操作的程度如何（可行性）。
其次，对于协议实施行动的评估中主要看协议实施过程中的各项行动是否合理并有效，包括组织工作是否得力，机构设置是否合理，它们在协议实施中是否有效的发挥了作用，规章制度是否合理并完善，资金和其他资源调动是否及时有数等等。
评估的标准分为：
（1）行动标准、收效标准和效率标准。所谓“行动标准”是指在评估中评判一项协议行动进展情况的标准，即己投入的资金和己采取的行动是否达到了预先的计划。所谓“收效标准”是评判一项协议行动收效大小的质量标准，即已采取的行动是否取得了预期的收效，是否达到了该项协议预期的目标。所谓“效率标准”是指对一项协议行动效率的评判，也即对其投入产出率高低的评判。
（2）事实标准与价值标准。
解析：
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相似问题和答案
第1题：
以下不属于劳资协商决定事项落实情况评估内容的是（）
- A、协调方案是否合理
- B、评估标准是否准确
- C、实施行动是否得力
- D、结果是否取得预期效果
正确答案:B
第2题：
劳资协商决定事项落实情况评估工作的主要环节不包括（）
- A、评估计划的制订
- B、评估者和评估机构的选定
- C、评估方法的选择
- D、评估报告的撰写
正确答案:C
第3题：
简述劳资关系的定义和劳资关系的内容有哪些？
正确答案：
劳资关系即劳动关系。我国的《中华人民共和国劳动法》对劳动关系界定为：劳动关系是劳动者与其所在组织单位之间在劳动过程中发生的关系。劳资关系的内容包括：劳动者与用人单位在劳动用工、工作时间、休息休假、劳动报酬、劳保福利、劳动培训以及裁员等方面所形成的劳资关系。
劳资关系即劳动关系。我国的《中华人民共和国劳动法》对劳动关系界定为：劳动关系是劳动者与其所在组织单位之间在劳动过程中发生的关系。劳资关系的内容包括：劳动者与用人单位在劳动用工、工作时间、休息休假、劳动报酬、劳保福利、劳动培训以及裁员等方面所形成的劳资关系。
第4题：
简述劳资协商与集体协商的区别
正确答案: 1、主体不同；
2、内容不同；
3、程序不同；
4、决定的权限不同
第5题：
在评估中评判一项协议行动进展情况的标准，即已投入资金和已采取的行动是否达到了领先的计划，这是劳资协商评估标准中的（）。
- A、事实标准
- B、效率标准
- C、收效标准
- D、行动标准
正确答案:D
第6题：
所称审计整改反馈的内容主要包括：（）
- A、应予纠正事项的整改情况
- B、审计处理和处罚决定的落实情况
- C、审计意见建议的采纳情况
- D、向上级申述
正确答案:A,B,C
第7题：
以下属于劳资协商决定事项落实情况评估的内容的是（）。
- A、协议方案是否合理
- B、实施行动是否得力
- C、是否取得了预期的效果
- D、实施时机是否合适
正确答案:A,B,C
第8题：
劳资协商决定事项落实情况评估的内容包括（）。
- A、协议方案是否合理
- B、实施行动是否得力
- C、是否取得了预期的效果
- D、实施时机是否合适
正确答案:A,B,C
第9题：
简述协商决定事项落实情况评估的内容。
正确答案: 评估的内容比较广泛。对各种不同的劳资协商协议，评估的内容可能是不一样的。但总体上说，评估包括三个方面内容，即协议方案是否合理、实施行动是否得力以及是否取得了预期的效果。 首先，在对协议方案的评估中，主要内容包括其在实践过程中表现出来的必要性、有效性和可行性，即：一项协议在多大程度上为用人单位劳动者所需要(必要性)；它能够在多大程度上达到预期目标，或解决预期的问题(有效性)；它在实践中可操作的程度如何(可行性)。其次，对于协议实施行动的评估中主要看协议实施过程中的各项行动是否合理并有效，包括组织工作是否得力，机构设置是否合理，它们在协议实施中是否有效地发挥了作用，规章制度是否合理并完善，资金和其他资源调动是否及时并有效。
第10题：
劳资协商和集体协商的区别主要体现在（）。
- A、劳方协商主体
- B、资方协商主体
- C、协商的内容
- D、协商的程序
正确答案:A,C,D