劳动关系协调员(师)
劳动规章制度实施的重要机制包括哪些？
题目
劳动规章制度实施的重要机制包括哪些？
参考答案和解析
正确答案:
劳动规章制度实施的重要机制包括：
1）建立劳动规章制度执行的监督与处罚机制
2）建立劳动规章制度的信息反馈机制
1）建立劳动规章制度执行的监督与处罚机制
2）建立劳动规章制度的信息反馈机制
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相似问题和答案
第1题：
劳动规章制度的公示手段包括哪些？
正确答案:劳动规章制度的公示手段包括：网站、电子邮件、公告栏、员工手册、培训和劳动合同附加条款等手段进行公示，告知员工必须遵守企业制定的劳动规章制度。
第2题：
什么是劳动规章制度，内容包括哪些？
正确答案: 称“企业规章制度”或“企业劳动规章”，指企业根据国家法律法规并根据企业自身特点制定的，明确劳动条件、调整劳动关系、规范劳动关系当事人行为的各种规章、制度的总称。
内容包括：公司简介、公司信念、管理方针等一般性规定，还包括关于劳动条件的规定（工作时间及休息休假、工资与劳动报酬、劳动安全卫生、员工培训、社会保险和福利）、关于劳动纪律的规定（劳动纪律、岗位规范、奖励与惩罚）、关于程序管理的规定（员工招聘、劳动合同管理、劳动争议处理）。
第3题：
（ ）是调整劳动关系的重要手段，是处理劳动关系主体双方矛盾纠纷的重要机制，是劳动关系协调机制的重要组成部分。
A.劳动争议处理制度
B.劳动规章制度
C.集体合同制度
D.职工民主管理制度
B.劳动规章制度
C.集体合同制度
D.职工民主管理制度
答案：A
解析：
劳动争议处理制度是调整劳动关系的重要手段，是处理劳动关系主体双方矛盾纠纷的重要机制，是劳动关系协调机制的重要组成部分。
第4题：
劳动规章制度的实施主体是（），员工有遵守劳动规章制度的义务。
正确答案:企业行政主体
第5题：
在实际的管理过程中，存在着劳动规章制度实施的问题有哪些？
正确答案: 在实际的管理过程中，存在着劳动规章制度实施的形式化、缺损化、扩大化、偏离化等问题。
第6题：
简述劳动规章制度实施的重要机制和必要条件。
正确答案: 1、重要机制：监督与处罚机制；信息反馈机制。
2、必要条件：有效性；可操作性；实施机构的明确性；范围的适用性。
第7题：
劳动规章制度实施的重要机制，不包括（）
- A、劳动规章制度执行的监督机制
- B、劳动规章制度执行的处罚机制
- C、劳动规章制度的信息反馈机制
- D、劳动规章制度实施效果的评估机制
正确答案:D
第8题：
劳动规章制度的评估客体有（）。
- A、劳动规章制度体系
- B、劳动规章制度章节
- C、劳动规章制度的制定过程
- D、劳动规章制度的实施效果
正确答案:A,B,C,D
第9题：
劳动规章制度的前言应包括哪些内容？
正确答案: 劳动规章制度的前言应包括：
1）劳动规章制度的目的或原则
2）劳动规章制度的适用范围
3）劳动规章制度的相关术语解释
第10题：
对于劳动规章制度实施过程进行自我监督检查的具体步骤有哪些？
正确答案: 对于劳动规章制度实施过程进行自我监督检查的具体步骤：
1）第一，做出劳动规章制度监督检查的决定，确定监督检查的目的
2）第二，制定劳动规章制度监督检查的计划，主要包括：
1.选择监督检查的人员
2.选定监督检查的对象
3. 选定监督检查的形式
4. 选定监督检查的方法
5.确定方案及测试工具
3）第三，收集整理和分析数据
4）第四，撰写劳动规章制度监督检查报告
5）第五，向企业行政管理人员、高层领导者、员工及时反馈监督检查结果