人力资源开发的主要方法是()
第1题:
第2题:
适合于培养团队精神的人力资源开发方法是()
第3题:
第4题:
论述旅游人力资源开发的方法及旅游人力资源管理的特点。
第5题:
效果最精确的人力资源开发项目效果分解方法是()
第6题:
第7题:
试述人力资源开发需求分析的方法。
第8题:
第9题:
人力资源开发方法
第10题:
人力资源开发的意义是()。
人力资源开发的主要内容是()。A、开发职业技能B、开发职业品质C、开发员工潜能D、降低人力成本
企业的战略性人力资源开发应充分体现的整体性原则包括()A、开发对象B、开发思路C、开发方法D、人力资源开发过程E、人力资源开发操作
人力资源培训是进行人力资源开发的重要手段,人力资源开发是不断提高人员素质、改进工作质量和效率的主要方式。
狭义的人力资源开发是指()。A、人力资源的生理开发B、人力资源的心理开发C、人力资源的伦理开发D、人力资源的智力和技能开发
单选题狭义的人力资源开发是指()。A 人力资源的生理开发B 人力资源的心理开发C 人力资源的伦理开发D 人力资源的智力和技能开发
单选题人力资源开发的主要方法是()A 培训B 选拔C 招聘D 考试
人力资源开发的主要内容是()。A、促进人的全面发展B、开发人的潜能C、开发智力D、开发情商
单选题自我申报属于人力资源开发方法中的()A 自我开发B 职业开发C 管理开发D 组织开发
多选题进行人力资源开发的主要途径是()A政策开发B制度开发C使用开发D教育开发E家庭开发
多选题人力资源开发的意义是()。A人力资源开发是现代化大生产的客观要求B人力资源开发是提高劳动生产率的主要手段C人力资源开发是提高经济效益的重要手段D人力资源开发是推动企业发展的基本动力E人力资源开发是建设优秀企业文化的有力杠杆