培训
选拔
招聘
考试
第1题:
第2题:
适合于培养团队精神的人力资源开发方法是()
第3题:
第4题:
论述旅游人力资源开发的方法及旅游人力资源管理的特点。
第5题:
效果最精确的人力资源开发项目效果分解方法是()
第6题:
第7题:
试述人力资源开发需求分析的方法。
第8题:
第9题:
人力资源开发方法
第10题:
人力资源开发的意义是()。
人力资源开发的主要内容是()。A、促进人的全面发展B、开发人的潜能C、开发智力D、开发情商
判断题人力资源培训是进行人力资源开发的重要手段,人力资源开发是不断提高人员素质、改进工作质量和效率的主要方式。A 对B 错
多选题企业的战略性人力资源开发应充分体现的整体性原则包括()A开发对象B开发思路C开发方法D人力资源开发过程E人力资源开发操作
简述人力资源开发项目效果进行分解的方法。
单选题自我申报属于人力资源开发方法中的()A 自我开发B 职业开发C 管理开发D 组织开发
企业的战略性人力资源开发应充分体现的整体性原则包括()A、开发对象B、开发思路C、开发方法D、人力资源开发过程E、人力资源开发操作
自我申报属于人力资源开发方法中的()A、自我开发B、职业开发C、管理开发D、组织开发
多选题进行人力资源开发的主要途径是()A政策开发B制度开发C使用开发D教育开发E家庭开发
多选题下列表述符合人力资源开发与利用的辩证关系的有()。A人力资源开发是人力资源利用的前提B人力资源利用是人力资源开发的前提C人力资源开发是人力资源利用的目的D人力资源利用是人力资源开发的目的E人力资源开发先于人力资源利用进行
多选题人力资源开发的意义是()。A人力资源开发是现代化大生产的客观要求B人力资源开发是提高劳动生产率的主要手段C人力资源开发是提高经济效益的重要手段D人力资源开发是推动企业发展的基本动力E人力资源开发是建设优秀企业文化的有力杠杆