劳动关系协调员(师)
国外员工民主参与已发展了一百多年的时间，出现过各种员工民主参与的形式与制度。概括起来说，主要有以下几种形式（）。A、集体谈判B、工人委员会制C、员工董事、监事制D、职工代表大会
题目
国外员工民主参与已发展了一百多年的时间，出现过各种员工民主参与的形式与制度。概括起来说，主要有以下几种形式（）。
- A、集体谈判
- B、工人委员会制
- C、员工董事、监事制
- D、职工代表大会
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相似问题和答案
第1题：
简述国外员工民主参与的一般形式。
正确答案: （1）集团谈判。集团谈判是西方国家劳动关系管理中核心制度之一，也会员工通过工会组织参与管理的一种有效手段。
（2）工人委员会。在欧洲国家，工人委员会制是一种较为广泛采用的形式。
（3）员工董事、监事制。董事会或监事会中的员工代表制度是公司最高管理机构中的员工参与制度。
（4）员工自治小组。员工自治小组是车间和班组一级工作现场员工直接参与经济管理的一种形式，它是由班组成员自行安排小组计划，决定完成生产任务的方式，并且从事技术改革和质量改进等项工作。
第2题：
（）不是企业对员工的责任。
- A、积极寻找途径参与各种社会活动
- B、定期或不定期培训员工
- C、营造一个良好的工作环境
- D、推行民主管理
正确答案:A
第3题：
()在不同的企业中,员工可以通过董事会、监事会、民主管理小组、质量管理小组以及员工建议制度和民主协商对话制度等形式,有权参与管理、参与监督、参与决策的讨论。
A.企业管理者具有良好的民主作风
B.重视人才的开发、培养和使用
C.具有一套运行良好的动力机制
D.具有比较健全的民主管理制度和员工参与管理的通路
参考答案：D
第4题：
简述员工民主参与的度量方式。
正确答案: （1）参与过程的种类：
①员工的参与是被迫的还是自愿的。
②员工的参与是正确的还是非正确的
③员工的参与是直接的还是间接的。
（2）参与度：
①无参与。
②不同程度的磋商。
③联合或共同决策。
④员工的完全控制。
（3）参与管理的内容。
①工作层面的问题和工作条件。
②决策层面的有关问题。
③）企业层面或企业战略层面问题。
（4）管理阶段的参与度。
①发现问题。
②搜集信息。
③寻找解决办法。
④评估解决办法。
⑤选择解决办法。
⑥实施解决办法。
（5）对参与问题的态度。企业管理的员工参与状况与管理者和员工双方对参与管理的态度也是密切相关的。
第5题：
简述员工民主参与的概念。
正确答案: 员工通过一定的企业机构，介入管理决策的制定和实施，通过与管理层的交互作用，参与和影响管理行为的过程。
第6题：
关于管理中的民主与参与，下列说法正确的是（）
- A、民主与参与是人性的需要
- B、民主与参与体现了企业目标
- C、民主与参与有利于提高决策质量
- D、民主与参与有利于增强员工责任感
正确答案:A,B,C,D
第7题：
在决策中，考虑员工的利益，实时授权管理，鼓励员工参与决策，在领导的行为理论中的属于民主型作风。（）
正确答案:正确
第8题：
非经济性福利包括（ ）。
A.实行弹性工作时间
B.缩短工作时间
C.员工参与企业管理
D.员工参与民主管理
E.直接提供劳动保护用品
B.缩短工作时间
C.员工参与企业管理
D.员工参与民主管理
E.直接提供劳动保护用品
答案：A,B,D
解析：
非经济性福利形式包括：①咨询性服务，如免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等；②保护性服务，如平等就业权利保护（反性别、年龄歧视等）、隐私权保护等；③工作环境保护，如实行弹性工作时间，缩短工作时间，员工参与民主化管理等。
第9题：
员工民主参与可分为直接参与和间接参与，这是按照（）划分的｡
- A、参与的组织等级层次
- B、参与的程度和方法
- C、参与的目标
- D、参与的主体
正确答案:B
第10题：
员工民主参与可分为直接参与和间接参与，这是按照（）划分的。
- A、参与的组织等级层次
- B、参与的程度和方法
- C、参与的目标
- D、参与的主体
正确答案:B