劳动关系协调员(师)
以下不是制定劳动规章制度的基本原则（）A、合法性原则B、公平性原则C、公正原则D、奖惩相当原则
题目
以下不是制定劳动规章制度的基本原则（）
- A、合法性原则
- B、公平性原则
- C、公正原则
- D、奖惩相当原则
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相似问题和答案
第1题：
企业薪酬制度设计的基本原则包括（ ）
A.经济性原则
B.竞争性原则
C.等级化原则
D.合法性原则
E.公平性原则
B.竞争性原则
C.等级化原则
D.合法性原则
E.公平性原则
答案：A,B,D,E
解析：
薪酬制度设计的原则
(一)公平性原则
(二)激励性原则
(三)竞争性原则
(四)经济性原则
(五)合法性原则
(一)公平性原则
(二)激励性原则
(三)竞争性原则
(四)经济性原则
(五)合法性原则
第2题：
下列（）不属于规章制度制定的原则。
- A、法制原则
- B、民主原则
- C、公正原则
- D、公开原则
正确答案:D
第3题：
企业工资制度设计的基本原则包括（ ）。
A ．公平性原则
B．激励性原则
C．竞争性原则
D．经济性原则
E．合法性原则
正确答案：ABCDE
第4题：
（）不是行政许可的基本原则。
- A、合法原则
- B、公开、公平、公正原则
- C、权责相当原则
- D、便民原则
正确答案:C
第5题：
以下（）不是零售户信息档案建立的基本原则。
- A、真实性原则
- B、完整性原则
- C、合法性原则
- D、及时性原则
正确答案:C
第6题：
制定企业劳动规章制度的原则包括（）
- A、合法性原则
- B、民主原则
- C、奖惩相当原则
正确答案:A,B,C
第7题：
制定企业劳动规章制度的基本原则包括（）
- A、合法性原则
- B、民主原则
- C、公正原则
- D、奖惩相当原则
正确答案:A,B,C
第8题：
企业薪酬制度设计的基本原则包括（ ）。
A：经济性原则
B：竞争性原则
C：等级化原则
D：合法性原则
E：公平性原则
B：竞争性原则
C：等级化原则
D：合法性原则
E：公平性原则
答案：A,B,D,E
解析：
薪酬制度设计的原则包括：①公平性原则。企业工资要保证内部公平和外部公平。②激励性原则。在企业薪酬水平要根据薪酬体系的类型，按照标准适当的拉开差距。③竞争性原则。要根据该企业的支付能力、所需要人才的可获得性等具体条件确定企业的薪酬水平。④经济性原则。薪酬制度还要受经济条件的制约，企业在控制人工成本时要考虑行业属性。⑤合法性原则。企业的工资制度必须符合党和国家的政策与法律。
第9题：
基金管理人合规管理的基本原则是（）。 ①独立性原则 ②客观性原则 ③公正性原则 ④公平性原则 ⑤专业性原则 ⑥协调性原则
- A、①②③④⑤⑥
- B、①②③④⑤
- C、①②③⑤⑥
- D、①②③④⑥
正确答案:C
第10题：
以下哪项不是可持续发展的基本原则（）
- A、持续性原则
- B、利益性原则
- C、公平性原则
- D、共同性原则
正确答案:B