劳动关系协调员(师)
集体协商的目的主要是（）。A、解决个别劳动争议B、履行集体协议C、签订集体合同D、建立劳动关系的沟通协调机制
题目
集体协商的目的主要是（）。
- A、解决个别劳动争议
- B、履行集体协议
- C、签订集体合同
- D、建立劳动关系的沟通协调机制
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相似问题和答案
第1题：
下列关于集体协商和平等协商的不同，说法错误的是（）。
A:主体不同
B:过程不同
C:目的不同
D:内容不同
B:过程不同
C:目的不同
D:内容不同
答案：B
解析：
本题考查的是平等协商和集体协商的区别。
第2题：
下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是（ ）
A．集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行
B．平等协商的职工代表由职工选举产生
C．集体协商有严格的法律程序
D．集体协商的目的是订立集体合同
B．平等协商的职工代表由职工选举产生
C．集体协商有严格的法律程序
D．集体协商的目的是订立集体合同
答案：A
解析：
平等协商与集体协商的法律效力不同。平等协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行；集体协商表现为劳动关系双方对劳动条件的决定或决策过程，所达成的集体合同受国家法律保护。
第3题：
关于我国的平等协商和集体合同制度的说法，正确的是（ ）。
A.我国的集体合同是在工会未介入的情况下签订的
B.我国的平等协商和集体合同制度是一种特殊的集体谈判制度
C.平等协商和集体合同制度的主要弊端是，集体合同流于形式，内容空泛
D.我国目前主要是在企业层面签订集体合同
E.《集体合同规定》对平等协商和集体合同制度进行了规范
B.我国的平等协商和集体合同制度是一种特殊的集体谈判制度
C.平等协商和集体合同制度的主要弊端是，集体合同流于形式，内容空泛
D.我国目前主要是在企业层面签订集体合同
E.《集体合同规定》对平等协商和集体合同制度进行了规范
答案：B,C,D,E
解析：
【知识点】 平等协商和集体合同制度；
A项，工会可以促进工人被公正平等地对待，通过与雇主进行集体谈判签订集体合同，工人有机会参与到工作场所政策的制定中。
A项，工会可以促进工人被公正平等地对待，通过与雇主进行集体谈判签订集体合同，工人有机会参与到工作场所政策的制定中。
第4题：
平等协商与订立集体合同程序的集体协商的主要区别是（）。
- A、主体不同
- B、目的不同
- C、程序不同
- D、内容不同
- E、法律效力与法律依据不同
正确答案:A,B,C,D,E
第5题：
从工资集体协商覆盖范围来看，工资集体协商不包括（）。
- A、企业层级工资集体协商
- B、行业性工资集体协商
- C、区域性工资集体协商
- D、全国性工资集体协商
正确答案:D
第6题：
下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是()
A:集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行
B:平等协商的职工代表由职工选举产生
C:集体协商有严格的法律程序
D:集体协商的目的是订立集体合同
B:平等协商的职工代表由职工选举产生
C:集体协商有严格的法律程序
D:集体协商的目的是订立集体合同
答案：A
解析：
平等协商与集体协商的法律效力不同。平等协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行；集体协商表现为劳动关系双方对劳动条件的决定或决策过程，所达成的集体合同受国家法律保护。
第7题：
一般来说，集体协商的目的是签订集体合同；但在集体协商谈判过程中，谈判双方达成一致，可以签订合同；如果协商不一致，也完全可以不签合同。体现了集体协商（）
- A、目的是特定的
- B、内容是特定
- C、形式是特定的
- D、效力是特定的
正确答案:A
第8题：
在中国，集体协商和集体合同制度的方式主要是（ ）。
A.自上而下
B.自下而上
C.平行
D.多渠道
B.自下而上
C.平行
D.多渠道
答案：A
解析：
中国的集体协商和集体合同制度是在由计划经济向市场经济过渡的过程中，由政府以立法的形式首先提出建立此制度的。自《劳动法》颁布实施后，推行集体协商和集体合同制度主要是通过一种自上而下的方式向前推进。
第9题：
（）是关于劳资协商的正确表述。
- A、劳资协商就是集体协商；
- B、劳资协商区别于集体协商；
- C、劳资协商的目的是达成集体合同；
- D、劳资协商是行使双方共决权的决策方式。
正确答案:B
第10题：
从集体协商覆盖范围来看，以下哪项不属于，集体协商的类型（）。
- A、企业层级集体协商
- B、行业性集体协商
- C、区域性集体协商
- D、工资集体协商
正确答案:D