劳动关系协调员(师)
与组织实体变更无关的单纯的用人单位名称、法定代表人、主要负责人或者投资人、和未列举的经营方式、经营状况、法律形态、经营场所等的变更是（）。A、用人单位非组织实体变动B、用人单位组织实体变动C、用人单位解散分立D、用人单位合并
题目
与组织实体变更无关的单纯的用人单位名称、法定代表人、主要负责人或者投资人、和未列举的经营方式、经营状况、法律形态、经营场所等的变更是（）。
- A、用人单位非组织实体变动
- B、用人单位组织实体变动
- C、用人单位解散分立
- D、用人单位合并
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相似问题和答案
第1题：
根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动合同继续有效、不影响劳动合同履行的有( )。
A．用人单位变更名称
B．用人单位变更法定代表人
C．用人单位变更投资人
D．用人单位发生合并、分立
正确答案：ABCD
【解析】(1)选项ABC：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行；(2)选项D:用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
【解析】(1)选项ABC：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行；(2)选项D:用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第2题：
关于合同变更叙述正确的（）。
A.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，影响劳动合同的履行
B.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行
C.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容
D.变更劳动合同，应当采用书面形式
E.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
B.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行
C.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容
D.变更劳动合同，应当采用书面形式
E.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
答案：B,C,D,E
解析：
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
第3题：
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行．( )
正确答案：√
16．√[解析]略
16．√[解析]略
第4题：
以下哪些情形属于用人单位非组织实体变动（）
- A、用人单位合并
- B、用人单位变更法定代表人
- C、用人单位提前解散
- D、用人单位变更投资人
正确答案:B,D
第5题：
下列情况中，不影响劳动合同履行的有（）。
A、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
B、用人单位名称发生变更
C、用人单位法定代表人变更
D、用人单位投资人变更
E、用人单位被依法宣告破产
B、用人单位名称发生变更
C、用人单位法定代表人变更
D、用人单位投资人变更
E、用人单位被依法宣告破产
答案：B,C,D
解析：
2018新教材P134用人单位如果变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第6题：
根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是( )。
A．用人单位变更法定代表人
B．用人单位发生合并、分立
C．用人单位变更投资人
D．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
正确答案：D
【解析】(1)选项AC:用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行；(2)选项B：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
【解析】(1)选项AC:用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行；(2)选项B：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第7题：
如果用人单位发生变更，下列关于劳动合同效力的说法正确的有( )。
A.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行
B.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，用人单位与劳动者应当从形式上变更劳动合同
C.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行
D.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续失效，应当重新订立劳动合同
E.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，用人单位与劳动者无需变更劳动合同
B.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，用人单位与劳动者应当从形式上变更劳动合同
C.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行
D.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续失效，应当重新订立劳动合同
E.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，用人单位与劳动者无需变更劳动合同
答案：A,B,C
解析：
在用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人，或者用人单位发生合并、分立等情况时，由于劳动合同必备条款中的用人单位名称、法定代表人、主要负责人等内容发生了变更，用人单位与劳动者应当从形式上变更劳动合同，但是，如果没有从形式上变更劳动合同的，原劳动合同也应当继续履行。
第8题：
关于劳动合同履行的说法,正确的是( )。
A.用人单位变更名称，原劳动合同可终止
B.用人单位发生合并或者分立，原劳动合同解除
C.用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行
D.用人单位变更法定代表人，应当重新订立劳动合同
参考答案：C
第9题：
以下哪些情形属于用人单位非实体性变动（）。
- A、用人单位变更法人代表
- B、用人单位合并
- C、用人单位提前解散
- D、用人单位变更投资人
正确答案:A,D
第10题：
下列不影响劳动合同履行的情况有（）。
- A、用人单位变更名称
- B、用人单位变更投资人
- C、用人单位变更办公地址
- D、用人单位变更公司内部组织结构
正确答案:A,B