工资双称薪金，其广义可称为（），指劳动关系中职工因履行劳动义务而获得的，由用人单位以法定方式支付的各种形式的物质补偿。

劳动法意义上的劳动，专指职工为谋生而从事的，履行劳动法规、集体合同和劳动合同所规定义务的集体劳动。

劳动时间是法律规定的劳动者为履行劳动责任与义务而消耗的时间，因此也称工作时间。()

（ ）是劳动法律关系的特征之一，指雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对等关系，任何一方在自己未履行义务的前提下，无权要求对方履行义务，不能只要求对方履行义务而自己只享有权利。

A．雇主、雇员关系

B．双务关系

C．隶属关系

D．劳动关系

A.因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职等而发生的争议

B.因执行国家工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而发生的争议

C.因履行劳动合同发生的争议

D.其他法律法规规定应当适用企业劳动争议处理条例的劳动争议

劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷，又称劳动纠纷，是指用人单位与劳动者之间因实现或履行《劳动法》确定的劳动权利义务产生分歧而引起的争议。下列哪一项纠纷属于劳动争议?( )

A．某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议

B．进城务工的农民黄某与其雇主张某(个体户)之间因支付工资报酬发生的争议

C．某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议

D．某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议

A.劳动福利

B.劳动权利

C.劳动争议

D.劳动义务