劳动关系协调员(师)

集体劳动争议的主要特征包括()A、集体劳动争议主体的特殊性B、争议内容有特定性C、集体劳动争议影响力较广泛D、集体劳动争议突发性强,处理难度增大

题目

集体劳动争议的主要特征包括()

  • A、集体劳动争议主体的特殊性
  • B、争议内容有特定性
  • C、集体劳动争议影响力较广泛
  • D、集体劳动争议突发性强,处理难度增大
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第1题:

简述集体劳动争议与团体劳动争议的区别。


答案:
解析:
第一,当事人不同。集体劳动争议的当事人劳动者一方是10人以上基于共同理由与用人单位发生的争议;团体劳动争议的当事人劳动者一方是工会组织或集体协商的职工代表,另一方是用人单位或其组织(雇主组织)。
第二,内容不同。集体劳动争议中的各个当事人应当具有与用人单位发生争议的共同理由,即基于同样的事实和共同的要求,但是只限于争议申诉的特定部分劳动者各自的具体利益;团体劳动争议则是以全体劳动者的整体利益为争议标的。
第三,处理程序不同。
1)集体劳动争议因有共同理由,为简化争议处理程序,法律规定提请集体劳动争议的劳动者应推举代表参加争议处理活动,其实质仍为个人劳动争议;
2)集体劳动争议推举的代表在争议处理程序中的行为只代表提起申诉的劳动者的意愿和利益,对未提起申诉的劳动者不具有法律意义;
3)劳动争议仲裁委员会对集体劳动争议作出仲裁裁决后,部分劳动者对仲裁裁决不服,依法向人民法院起诉的,仲裁裁决对提出起诉的劳动者不发生法律效力;
4)对未提出起诉的部分劳动者发生法律效力,如其申请执行的,人民法院应当受理;
5)团体劳动争议中的工会的法定代表人是工会主席或职工代表中的首席代表;
6)在争议处理程序中,其行为涉及工会(或职工代表)所代表的全体劳动者的意愿和利益,仲裁、协调或诉讼结果对全体劳动者具有法律意义。

第2题:

集体劳动争议的主要特征包括()

  • A、集体劳动争议主体的特殊性
  • B、争议内容有特定性
  • C、集体劳动争议影响力较广泛
  • D、集体劳动争议突发性强,处理难度增大

正确答案:A,B,C,D

第3题:

集体劳动争议与团体劳动争议有何区别?


正确答案:
集体劳动争议是指有共同理由,劳动者一方当事人在3人以上的劳动争议。劳动者一方当事人在30人以上的集体劳动争议,根据国家劳动法律法规的规定适用劳动争议处理的特别程序。
团体劳动争议是指集体合同双方当事人因签订集体合同和履行集体合同所发生的争议。与一般的劳动争议相比,其特点包括:
(1)争议主体的团体性
团体劳动争议的主体一方是企业,但另一方则是劳动者团体,而不是劳动者个人。
(2)争议内容的特定性
团体劳动争议的内容涉及企业的一般劳动条件等事项,内容具有广泛性和整体性,而其他劳动争议只涉及劳动者个人。这一特点使团体劳动争议与集体劳动争议区别开来:集体劳动争议是争议一方的劳动者人数在3人以上且具有共同理由的劳动争议。因有共同理由,为简化争议处理程序,法律规定集体劳动争议劳动者应推举代表参加争议处理活动,其实质仍为个人劳动争议。
(3)影响的广泛性
团体劳动争议主体的团体性及内容的特定性,决定了团体劳动争议影响的广泛性。若处理不及时或不当,极易导致矛盾的激化,发生罢工、游行、请愿或其他的激化矛盾的行为。

第4题:

根据劳动争议的标的不同,劳动争议可分为()

  • A、个别劳动争议
  • B、集体劳动争议
  • C、权利争议
  • D、利益争议
  • E、集体合同争议

正确答案:C,D

第5题:

劳动争议按职工一方当事人涉及的人数分类,包括()。 ①集体争议 ②个人争议 ③权利争议 ④利益争议 ⑤劳动合同争议

  • A、①②③④⑤
  • B、①②③
  • C、④⑤
  • D、①②

正确答案:D

第6题:

劳动争议仲裁的程序包括()。

A.申请和受理
B.开庭和裁决
C.结案
D.因签订集体合同发生的团体争议的处理
E.集体劳动争议处理的程序

答案:A,B,D,E
解析:

第7题:

广义的集体劳动争议除了包括狭义的集体劳动争议外,还包括()争议(又称团体争议)与()争议。


正确答案:集体合同;集体行动

第8题:

根据争议的事项可以将劳动争议划分为()

A、个人劳动争议

B、集体劳动争议

C、权利争议

D、利益争议


参考答案CD

第9题:

根据争议主体的不同,劳动争议的分类不包括()

  • A、个别劳动争议
  • B、集体劳动争议
  • C、集体合同争议
  • D、权利争议

正确答案:D

第10题:

简述集体劳动争议与集体合同争议的区别。


正确答案: (1)集体劳动争议是关于劳动合同的争议;集体合同争议时关于集体合同的争议。
(2)集体劳动争议的主体为基于各自独立请求权利的个人,一方是劳动者本人,另一方是用人单位;集体合同争议的一方是工会,另一方是用人单位或其团体。
(3)集体合同争议涉及的是劳动者群体即全体职工的整体利益,在利益构成上具有不可分性;而集体劳动争议虽然也具有与用人单位发生劳动争议的共同理由,但其各自的权利构成是独立的,具有可分性。
(4)集体劳动争议只对争议人发生影响,对其他劳动者不具有法律意义;集体合同争议解决的后果对全体劳动具有影响,对全体劳动者具有法律意义。

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