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依劳动争议标的的性质不同，可将劳动争议划分为（）。A、单个劳动争议与集体劳动争议B、权利争议和利益争议C、个别争议和团体争议D、国内劳动争议和涉外劳动争议
题目
依劳动争议标的的性质不同，可将劳动争议划分为（）。
- A、单个劳动争议与集体劳动争议
- B、权利争议和利益争议
- C、个别争议和团体争议
- D、国内劳动争议和涉外劳动争议
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相似问题和答案
第1题：
按照( )划分，可以把劳动争议分为个别争议、集体争议和团体争议。
A．劳动争议的主体
B．劳动争议的性质
C．劳动争议的客体
D．劳动争议的标的
正确答案：A
A【解析】略。
A【解析】略。
第2题：
按照（ ）划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。
A.劳动争议的主体
B.劳动争议的性质
C.劳动争议的客体
D.劳动争议的标的
B.劳动争议的性质
C.劳动争议的客体
D.劳动争议的标的
答案：B
解析：
本题考查的是劳动争议的分类。按照劳动争议的性质划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。
第3题：
根据争议主体的不同,劳动争议可以分为集体争议和()。
A、权利事项争议
B、个体争议
C、个别争议
D、调整事项争议
参考答案：A
第4题：
按照()划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。
A:劳动争议的主体
B:劳动争议的性质
C:劳动争议的客体
D:劳动争议的标的
B:劳动争议的性质
C:劳动争议的客体
D:劳动争议的标的
答案：B
解析：
本题考查的是劳动争议的分类。
第5题：
按照()划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。
A:劳动争议的主体
B:劳动争议的性质
C:劳动争议的客体
D:劳动争议的标的
B:劳动争议的性质
C:劳动争议的客体
D:劳动争议的标的
答案：A
解析：
本题考查的是劳动争议的分类。按照劳动争议的主体，可将劳动争议分为个体争议、集体争议和团体争议。
第6题：
按照（ ）划分。可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。
A.劳动争议的主体
B.劳动争议的性质
C.劳动争议的客体
D.劳动争议的标的
B.劳动争议的性质
C.劳动争议的客体
D.劳动争议的标的
答案：A
解析：
本题考查的是劳动争议的分类。按照劳动争议的主体，可将劳动争议分为个体争议、集体争议和团体争议。
第7题：
按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为()。
A:权利争议
B:利益争议
C:个别争议
D:集体争议
E:团体争议
B:利益争议
C:个别争议
D:集体争议
E:团体争议
答案：A,B
解析：
按照劳动争议的性质划分，可以把劳动争议划分为权利争议和利益争议。
第8题：
依劳动争议标的的性质不同______,劳动争议可分为_______。
A.单个劳动争议
B.集体劳动争议
C.劳动权利争议
D.劳动利益争议
E.劳动合同争议
参考答案：C,D
第9题：
按照劳动争议的（ ）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。
A． 主体
B． 性质
C． 客体
D． 标的
B． 性质
C． 客体
D． 标的
答案：B
解析：
按照不同的标准，可将劳动争议做如下的分类：①按照劳动争议的主体划分，可分为个别争议、集体争议和团体争议；②按照劳动争议的性质划分，可分为权利争议和利益争议；③按照劳动争议的标的划分，可分为劳动合同争议，关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议，关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议等。
第10题：
按照劳动争议标的性质的不同，劳动争议可以分为（）
- A、个人争议和集体争议
- B、个别争议和团体争议
- C、合同争议和法律争议
- D、权利争议和利益争议
正确答案:D