劳动关系协调员(师)
劳动关系协调员在促进劳动争议协商解决的过程中应注意的事项有（）。A、及时沟通B、安抚职工情绪C、把握争议焦点D、在双方协商过程中起主导作用
题目
劳动关系协调员在促进劳动争议协商解决的过程中应注意的事项有（）。
- A、及时沟通
- B、安抚职工情绪
- C、把握争议焦点
- D、在双方协商过程中起主导作用
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第1题：
在处理劳动关系的时候,要以协商为主解决争议。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第2题：
（）是解决劳动争议的终结性程序。
A.劳动争议调解
B.劳动争议仲裁
C.劳动争议诉讼
D.劳动争议协商
B.劳动争议仲裁
C.劳动争议诉讼
D.劳动争议协商
答案：C
解析：
第3题：
人力资源人员在处理劳动关系采取的原则为()。
A.兼顾各方利益
B.协商为主解决争议
C.以法律为准绳
D.劳动争议以预防为主
正确答案：ABCD
第4题：
解决劳动争议的途径和方法有（）。
- A、双方应协商解决
- B、通过职业介绍所协调
- C、通过劳动争议调解委员会调解
- D、通过劳动争议仲裁机构仲裁
- E、通过人民法院处理劳动争议
正确答案:A,C,D,E
第5题：
（）是指劳动者和用人单位发生劳动争议后，双方当事人就解决争议，化解矛盾，协调劳动关系共同进行商谈，以便达成和解协议的行为。
- A、劳动争议仲裁
- B、劳动争议协商
- C、劳动仲裁
- D、劳动协商
正确答案:B
第6题：
为了公正及时解决劳动争议，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，特制定劳动争议调解仲裁法。判断对错
参考答案：(×)
第7题：
(2017年11月)（ ）是解决劳动争议的终结性程序。
A.劳动争议调解
B.劳动争议仲裁
C.劳动争议诉讼
D.劳动争议协商
B.劳动争议仲裁
C.劳动争议诉讼
D.劳动争议协商
答案：C
解析：
P549-550
劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序。
劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序。
第8题：
劳动者与用人单位发生劳动争议时,我国《劳动法》规定的解决争议的方式有()。
A、调解
B、仲裁
C、提起诉讼
D、协商
参考答案：ABCD
第9题：
劳动争议的解决机制有（）
- A、协商
- B、调解
- C、劳动仲裁
- D、诉讼
正确答案:A,B,C
第10题：
劳动争议的（）是解决劳动争议的最终程序。
- A、诉讼
- B、协商
- C、调解
- D、裁决
正确答案:A