劳动关系协调员(师)

职务分析是为了制定正确的（）而收集有关情况，并以这些情况为依据而编制成职务说明与职务规范的过程。A、岗位职责B、绩效考核指标C、人事决策D、薪酬福利标准

题目

职务分析是为了制定正确的（）而收集有关情况，并以这些情况为依据而编制成职务说明与职务规范的过程。

  • A、岗位职责
  • B、绩效考核指标
  • C、人事决策
  • D、薪酬福利标准
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第1题：

收集质量数据的主要目的是()

A.为应付客户而收集

B.为分析问题而收集

C.为控制质量而收集

D.为判断质量而收集


参考答案：B,C,D

第2题：

“以一个职位的工作内容为对象，通过调查收集有关资料，掌握实际情况，为正确地进行职位分类提供依据”，这是指()。

A、职位分析

B、职位描述

C、职位调查

D、职位归类


参考答案：C

第3题：

收集质量数据的主要目的不包括()

A.为应付客户而收集

B.为分析问题而收集

C.为控制质量而收集

D.为判断质量而收集


参考答案：A

第4题：

收集质量数据的主要目的是（）

  • A、为应付客户而收集
  • B、为分析问题而收集
  • C、为控制质量而收集
  • D、为判断质量而收集

正确答案:B,C,D

第5题：

管理者收集企业内部某种职位信息和任职条件信息，并以特定格式将这些信息描述出来，这一过程称为（　　）。


A.职务分析

B.工作分析

C.职务描述

D.岗位描述

答案：B
解析：
工作分析就是指管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息，并以一种格式把与这种职位有关的息描述出来，从而使其他人能了解这种职位和人员需求的过程。从这个意义上讲，工作分析也可以叫作职位分析、岗位分析。

第6题：

分析检验的目的是为了获得样本的情况，而不是为了获得总体物料的情况。

此题为判断题(对，错)。


正确答案：×

第7题：

油、气、水计量的目的是为了(),为油井分析制定合理的工作制度和管理措施提供可靠的依据。

A、了解油井的变化情况

B、掌握油井的生产动态

C、分析油井的措施效果

D、了解油井产量变化情况，掌握油井的生产动态


参考答案：D

第8题：

一般来说，职务分析的基本程序包括()

A、对相关人员进行访问

B、确定将要收集的信息的用处，以正确地选择需要收集什么样的资料以及如何去收集这些资料

C、选择分析样本

D、收集、积累相关的资料并加以分析

E、进行实际分析


参考答案：ABCDE

第9题：

（　）就是运用统计性规律，收集、整理、分析、利用数据，并以这些数据作为判断、决策和解决质量问题的依据。

A.数理统计方法
B.直方图法
C.因果分析图法
D.统计调查分析法

答案：A
解析：
本题考查的是常用的数理统计方法与工具。所谓数理统计方法，就是运用统计性规律，收集、整理、分析、利用数据，并以这些数据作为判断、决策和解决质量问题的依据。

第10题：

要弄清行业的总体情况及其发展趋势，为企业制定正确的战略决策提供依据，企业必须进行（）

  • A、宏观环境分析
  • B、行业环境分析
  • C、企业实力分析
  • D、市场及竞争情况分析

正确答案:B

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