劳动关系协调员(师)
对于用人单位来说，管理风险比较大的是以下哪种用工形式（）。A、劳务派遣B、外包C、非全日制D、以完成一定工作任务
题目
对于用人单位来说，管理风险比较大的是以下哪种用工形式（）。A、劳务派遣B、外包C、非全日制D、以完成一定工作任务
参考答案和解析
正确答案:C
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳务派遣的表述中，不正确的有（ ）。
A.只能在临时性工作岗位上实施
B.被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的20%
C.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
D.劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
B.被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的20%
C.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
D.劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
答案：A,B,D
解析：
（1）选项A：劳务派遣只能在临时性、辅助性或者代替性的工作岗位上实施；（2）选项B：被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%；（3）选项D：劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
第2题：
根据法律规定，给劳动者造成损害的，需要承担连带赔偿责任的是（）用工形式
- A、劳务派遣
- B、外包
- C、非全日制
- D、已完成一定工作任务
正确答案:A
第3题：
关于劳务派遣中各方权利义务的说法正确的是：( )
A．劳务派遣单位不得以非全日制用工形式拓用被派遣劳动者
B．用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议
C．用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
D．用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者
正确答案：ABCD
【答案】A、B、C、D
【详解】《劳动合同法实施条例》第30 条规定：“劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。”故A 选项符合法律规定，当选。《劳动合同法》第59 条第2 款规定：“用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。”故B 选项符合法律规定，当选。第62 条第2 款规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。故C 选项符合法律规定，当选。《劳动合同法》第67 条规定：“用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。故D 选项符合法律规定，当选。
【答案】A、B、C、D
【详解】《劳动合同法实施条例》第30 条规定：“劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。”故A 选项符合法律规定，当选。《劳动合同法》第59 条第2 款规定：“用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。”故B 选项符合法律规定，当选。第62 条第2 款规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。故C 选项符合法律规定，当选。《劳动合同法》第67 条规定：“用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。故D 选项符合法律规定，当选。
第4题：
劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
正确答案:正确
第5题：
劳务派遣单位（）以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
- A、可以
- B、不得
- C、不能
- D、视情况可
正确答案:B
第6题：
下列选项中，除( )以外均应订立书面劳动合同。
A . 为完成某项工作任务而建立劳动关系
B . 集体劳动合同
C . 非全日制用工
D . 劳务派遣
B . 集体劳动合同
C . 非全日制用工
D . 劳务派遣
答案：C
解析：
2016教材P145页，合同有书面形式、口头形式和其他形式。按照《劳动合同法》的规定，除了非全日制用工（即以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过 4 小时，每周工作时间累计不超过 24 小时的用工形式）可以订立口头协议外，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果没有订立书面合同，不订立书面合同的一方将要承担相应的法律后果。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。答案选C。
第7题：
对于用人单位来说，管理风险比较大的是以下哪种用工形式（）。
- A、劳务派遣
- B、外包
- C、非全日制
- D、以完成一定工作任务
正确答案:C
第8题：
关于劳务派遣中各方权利义务的说法，不正确的是、()
A、劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
B、用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议
C、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
D、用人单位有权设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者
B、用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议
C、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
D、用人单位有权设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者
答案：D
解析：
【考点】劳务派遣。详解：《劳动合同法实施条例》第30条规定，劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。故A选项符合法律规定，不当选。《劳动合同法》第59条第2款规定，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。故B选项符合法律规定，不当选。《劳动合同法》第62条第2款规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。故C选项符合法律规定，不当选。《劳动合同法》第67条规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。故D选项不符合法律规定，当选。
第9题：
（）用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。
- A、劳动合同
- B、以完成一定工作任务为期限
- C、劳务派遣
- D、外包
正确答案:C
第10题：
劳务派遣单位能否以非全日制用工形式招用被派遣劳动者？
正确答案: 劳务派遣单位不能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。