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培训项目流程实施过程中的“16个关键控制点”是什么？
题目
培训项目流程实施过程中的“16个关键控制点”是什么？
参考答案和解析
正确答案:培训动意与培训需求吻合度；培训目标和对象的针对性；培训项目的科学性、规范性与可操作性；培训项目组织严密性与多方参与性；培训大纲编制要严谨；选聘培训教师；培训实施计划与培训模块设计；培训成本的预算；招收学员与学员资格审査；培训前的准备；课前准备；培训监控；培训服务；考试与考核；培训评估；跟踪评价。
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相似问题和答案
第1题：
培训项目的流程集中反映了培训组织的培训管理理念，是由这样一系列流程构成：培训设计流程、培训实施流程、（）、培训优化流程等。
正确答案:培训评估流程
第2题：
培训项目实施流程不包括（）
- A、培训场所的选择与布置
- B、培训材料包的准备
- C、培训日程安排
- D、项目启动
正确答案:B
第3题：
对于质量控制点，说法正确的是(48)。
A．信息工程项目的重点控制对象或重点建设进程
B．项目关键里程碑
C．只有在项目实施阶段才有质量控制点
D．只有在项目验收阶段才有质量控制点
正确答案：A
解析：质量控制点的定义：所谓质量控制点，是指对信息系统工程项目的重点控制对象或重点建设进程，实施有效的质量控制而设置的一种管理模式，而答案B、C，D对质量控制点的时间(阶段)进行了限制，显然是错误的。
解析：质量控制点的定义：所谓质量控制点，是指对信息系统工程项目的重点控制对象或重点建设进程，实施有效的质量控制而设置的一种管理模式，而答案B、C，D对质量控制点的时间(阶段)进行了限制，显然是错误的。
第4题：
培训项目流程实施过程中，考试与考核环节需要开展（）工作。
- A、按培训大纲的要求，组织考试或考核
- B、要求学员写出学习体会或技术总结、论文等
- C、学员填写培训后能力测评表
- D、进行培训成本分析
正确答案:A,B,C
第5题：
在培训项目流程中，培训评估流程的目的是什么？可以分为哪四个层次？
正确答案:评估就是评价培训价值，是培训循环圈的最后一个环节，目的在于证明培训活动的价值，它有助于将来培训项目的改进以及决定培训是否重复进行。
评估的内容包括培训过程的评估和培训结果的评估，具体分为四个层次：
反应层——参训者在培训过程中产生的反应；培训者的有效性、培训风格和知识；培训环境。
知识层———有多少学习行为发生。
行为层——培训结束后参训者在实际工作中的能力与水平是否有所改善。
绩效层——确定培训对于组织的价值。
第6题：
南车公司培训开发项目实施流程分为培训需求调研分析、（）、培训实施、培训效果评估四个阶段
- A、培训策划
- B、培训目标确定
- C、培训方案设计
- D、培训预算
正确答案:A
第7题：
下列（）是培训项目流程实施过程中，培训监控环节需要开展的工作。
- A、检查培训计划的执行情况；
- B、学员考勤及纪律管理；
- C、培训师填写意见反馈表；
- D、教学过程的动态调整。
正确答案:A,B,D
第8题：
企业应在工艺流程上标明关键质量控制点，但无需制定关键质量控制点的操作控制程序。( )
参考答案：错误
第9题：
培训项目流程实施过程中，培训实施计划与培训模块设计环节需要开展（）等主要工作。
- A、组织培训师集体备课；
- B、培训师共同设计教学形式；
- C、培训师共同确定模块内容、课时量、考核内容及方式；
- D、教材、讲义、课件的选制与交流。
正确答案:A,B,C,D
第10题：
培训项目的流程由培训设计、培训实施、（）、培训优化等流程构成。
正确答案:培训评估