事业单位工勤技能考试(职业道德和职业能力)

在员工的职业生涯中期阶段，单位要对这些员工（）A、进行上岗培训B、帮助建立职业发展目标C、加强职业管理D、放松职业管理

题目

在员工的职业生涯中期阶段，单位要对这些员工（）

  • A、进行上岗培训
  • B、帮助建立职业发展目标
  • C、加强职业管理
  • D、放松职业管理
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第1题：

处于不同职业生涯阶段的员工的职业生涯开发需求不同，其中，问题最多也最难处理的阶段是()

A.早期职业生涯阶段

B.中期职业生涯阶段

C.晚期职业生涯阶段

D.退休期


正确答案:B

第2题：

在员工职业生涯的中期，最重要的是对员工进行()。

A:保健投资
B:企业文化的培训
C:充电式培训
D:工作轮换

答案：C
解析：
在员工职业生涯中期阶段中，对员工成长尤为重要的是通过建立自我管理小组实施自我管理、建立公平合理的薪酬体系、对员工进行“充电式”培训。

第3题：

组织帮助员工建立和发展职业锚是在以下哪个阶段( )。

(A)职业生涯选择与职业准备阶段

(B)职业生涯早期阶段

(C)职业生涯中期阶段

(D)职业生涯后期阶段


答案：　B

第4题：

通常情况下，员工的组织化通常发生在（ ）。

A.职业选择阶段
B.职业生涯早期阶段
C.职业生涯中期阶段
D.职业生涯后期阶段

答案：B
解析：
(P284) 本题考查对组织职业生涯管理目标的理解。

第5题：

一般情况下，帮助员工建立发展职业锚是在（ ）阶段。

A．职业生涯中期
B．职业生涯早期
C．职业选择和准备
D．职业生涯后期

答案：B
解析：
P310，职业生涯早期阶段，新员工和企业之间互相发现，组织通过试用和新工作的挑战，发现员工的才能，帮助员工确定长期贡献区，即帮助员工建立和发展职业锚。

第6题：

职业生涯发展计划主要对员工有益，而对企业无益。()


参考答案：错误

第7题：

通常情况下，新员工和组织相互发现通常发生在（ ）。

A.职业选择阶段
B.职业生涯早期阶段
C.职业生涯中期阶段
D.职业生涯后期阶段

答案：B
解析：
职业生涯早期阶段，新员工和组织之间相互发现，组织通过试用和新工作的挑战，发现员工的才能，帮助员工确立长期贡献区，即帮助员工建立和发展职业锚。

第8题：

下列说法正确的有( )。

(A)招聘与配置是职业选择与职业准备阶段的任务

(B)职业生涯中期阶段，组织帮助员工建立和发展职业锚

(C)职业生涯中期阶段，个人事业发展基本定型或趋向定型

(D)职业生涯中期阶段，个人特征表现明显

(E)职业生涯后期阶段容易引发职业生涯危机


答案：ACD

第9题：

考察和评定新员工是在（ ）。

A．职业选择与职业准备阶段
B．职业生涯早期阶段
C．职业生涯中期阶段
D．职业生涯后期阶段

答案：A
解析：
P310

第10题：

组织对员工职业生涯中期阶段的管理措施是向员工提供富有挑战性的工作。

A对

B错


错
组织对员工职业生涯早期阶段的管理措施是向员工提供富有挑战性的工作。

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