经营分析与信息技术

关于激励的工作生活质量观的基本原则，建议组织应当通过方式发掘员工的创造潜能（）。A、使他们参与到影响他们生活的决策中，并使他们对自己的工作有更多的控制B、建立与员工的努力和绩效显著相关的公平公正的奖励系统C、关注员工高层次的需求D、采取工作多样化方法，可以增加技能种类、任务的可识别性和重要性、自主性以及反馈

题目

关于激励的工作生活质量观的基本原则，建议组织应当通过方式发掘员工的创造潜能（）。

  • A、使他们参与到影响他们生活的决策中，并使他们对自己的工作有更多的控制
  • B、建立与员工的努力和绩效显著相关的公平公正的奖励系统
  • C、关注员工高层次的需求
  • D、采取工作多样化方法，可以增加技能种类、任务的可识别性和重要性、自主性以及反馈
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第1题：

下列方式中无助于员工处理工作与生活的冲突的是____

A. 组织的价值观

B. 支持性的信息渠道

C. 固定工作制

D. 合理的工作设计


正确答案：C

第2题：

通过关心员工及其生活质量来激励员工的管理方法就是()

A. 情感激励

B. 关怀激励

C. 强化激励

D. 目标激励


正确答案：B

第3题：

企业价值观的发展经历了()等几个阶段。

A、最大产值价值观、最大利润价值观、工作生活质量价值观

B、最大利润价值观、最大产值价值观、工作生活质量价值观

C、工作生活质量价值观、最大产值价值观、最大利润价值观

D、最大利润价值观、工作生活质量价值观、最大产值价值观


参考答案：A

第4题：

一定的价值观是通过（）在人们的行为中加以表现的。

  • A、工作态度
  • B、工作方式
  • C、生活方式
  • D、价值观改变

正确答案:A

第5题：

关于激励的工作生活质量观的基本原则，建议组织应当通过以下哪项方式发拙员工的创造潜能？（）

  • A、使他们参与到影响他们生活的决策中，并使他们对自己的工作有更多的控制
  • B、建立与员工的努力和绩效显著相关的公平公正的奖励系统
  • C、关注员工高层次的需求
  • D、采取工作多样化方法，可以增加技能种类、任务的可识别性和重要性、自主性以及反馈

正确答案:A

第6题：

与传统的人事管理不同,现代人力资源管理特别强调(),主张通过诱发员工需求,发掘员工兴趣和特点,借助物质和精神等激励措施,来激发员工的工作积极性、主动性和创造性。

A.处罚员工

B.与员工的沟通

C.对员工的激励

D.对员工的控制


参考答案：BC

第7题：

使员工的工作通过竞争的方式得到别人的认可的激励机制是（）

  • A、情感激励
  • B、信息激励
  • C、奖惩激励
  • D、竞争激励

正确答案:D

第8题：

激励型工作设计法强调通过( )等方式来提高工作的激励性。

A．工作丰富化

B．工作扩大化

C．工作生活质量

D．自主性工作团队

E．工作复杂化


正确答案：ABCD
解析：激励型工作设计法所提出的设计方案往往强调通过工作扩大化、工作丰富化、工作轮换、自主性工作团队、工作生活质量等方式来提高工作的激励性，同时还强调要围绕社会技术系统来进行工作的构建。

第9题：

激励型工作设计法强调通过（　）方式来提高工作的激励性。

  • A、工作丰富化
  • B、工作扩大化
  • C、技能培训
  • D、自主性工作团队
  • E、工作生活质量

正确答案:A,B,D,E

第10题：

在员工管理中，帮助员工发展的方面包括（）

  • A、及时对员工进行激励
  • B、加强员工的自我管理
  • C、发掘员工的潜能
  • D、实现员工与上级更好的沟通
  • E、提高员工的工作绩效

正确答案:B,C,D,E

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