经营分析与信息技术
（）是在招聘的过程中最经常使用但是最不成功的。A、内部刊登招工启事B、招聘代理机构C、公司网站D、招聘会
题目
（）是在招聘的过程中最经常使用但是最不成功的。
- A、内部刊登招工启事
- B、招聘代理机构
- C、公司网站
- D、招聘会
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
内部招聘主要有（）。
A.内部晋升
B.人才招聘会招聘
C.校园招聘
D.中介公司招聘
B.人才招聘会招聘
C.校园招聘
D.中介公司招聘
答案：A
解析：
内部招聘 1、含义——从企业内部在职人员中选择人员 2、形式：内部晋升（由低到高）、职务转换（平级转任）
第2题：
人员招聘分为内部招聘与外部招聘。下列招聘形式中，属于外部招聘的有()。
A:刊登招聘广告
B:招聘会
C:利用技术档案确定人选
D:委托猎头公司
E:职业介绍所与就业服务中心
B:招聘会
C:利用技术档案确定人选
D:委托猎头公司
E:职业介绍所与就业服务中心
答案：A,B,D,E
解析：
人员招聘分为内部招聘与外部招聘。下列招聘形式中，属于外部招聘的有刊登招聘广告、招聘会、委托猎头公司、职业介绍所与就业服务中心。
第3题：
在招聘预算中,主要用于广告、招聘会支出、招聘代理、职业介绍机构收费、大学招聘费用等支出,属于()
A、内部预算
B、外部预算
C、直接预算
D、间接预算
正确答案:C
第4题：
（）是招聘员工的最佳方法。
- A、内部刊登招工启事
- B、招聘代理机构
- C、报纸广告
- D、工作推荐
正确答案:D
第5题：
下列外部招聘渠道中，适用于企业招聘各类人才情况的是（）。
- A、人才招聘会
- B、员工内部保荐
- C、刊登招聘广告
- D、委托猎头公司
正确答案:C
第6题：
企业员工内部招聘的形式主要有()。
A:人才招聘会
B:校园招聘会
C:晋升
D:猎头公司招聘
E:职位轮换
B:校园招聘会
C:晋升
D:猎头公司招聘
E:职位轮换
答案：C,E
解析：
第7题：
与招聘会这种招聘形式相比，刊登招聘广告的优点是()。
A:费用低
B:录取成功率高
C:传播范围广，挑选余地大
D:双方直接见面，可信度高
B:录取成功率高
C:传播范围广，挑选余地大
D:双方直接见面，可信度高
答案：C
解析：
与招聘会这种招聘形式相比，刊登招聘广告的优点是传播范围广，挑选余地大。
第8题：
内部招聘常见的形式有( )。
A．人才招聘会招聘
B．中介机构招聘
C．晋升
D．职位转换
正确答案：CD
解析：企业员工内部招聘的形式主要有晋升和职位转换，故选项CD正确。选项AB属于企业常用的外部招聘的方式，故排除。
解析：企业员工内部招聘的形式主要有晋升和职位转换，故选项CD正确。选项AB属于企业常用的外部招聘的方式，故排除。
第9题：
以下哪项是招聘员工的最佳方法？（）
- A、内部刊登招工启事
- B、招聘代理机构
- C、报纸广告
- D、工作推荐
正确答案:D
第10题：
以下（）在招聘的过程中最经常使用但是最不成功的。
- A、内部刊登招工启事
- B、招聘代理机构
- C、公司网点
- D、招聘会
正确答案:C