内审员考试

对员工是否能胜任其工作应从其所受教育，培训，具有的技能和经验等方面来考虑。

题目

对员工是否能胜任其工作应从其所受教育，培训，具有的技能和经验等方面来考虑。

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第1题：

通常在预测中需要了解的员工信息主要有：员工的基本情况，如姓名、性别、年龄等;工作情况，如参加工作时间、用工方式、来源等;所工作过的企业和岗位及服务时间与相应的工作评价;背景信息，如教育状况、培训经历、学习情况、技能资格、工作经验、工作爱好和活动等。()


答案：×

第2题：

从员工档案中可以了解到员工()等方面的信息。

A:技能水平
B:工作业绩
C:工作经验
D:受教育程度
E:人际关系

答案：A,B,C,D
解析：

第3题：

员工培训的内容可以从知识培训、业务培训和技能培训三方面来确定。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案:错

第4题：

组织应建立对员工进行教育和培训的程序，以确定各个岗位员工所需的知识、经验和技能，建立（）制度，制定教育和培训计划，保持培训记录等。

  • A、人员上岗；
  • B、技能培训；
  • C、取证；
  • D、安全管理；

正确答案:A

第5题：

从员工档案中可以了解到员工（　　）等方面的信息。


A.技能水平

B.工作业绩

C.工作经验

D.受教育程度

E.人际关系

答案：A,B,C,D
解析：
人力资源部门可以从员工档案中了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面的信息。

第6题：

组织基本的培训与开发不包括()。

A:对新员工进行管理知识与技能的培训
B:对新员工进行知识和技能的培训与开发
C:对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件
D:对现有员工进行领导技能的培训与开发

答案：D
解析：
组织通过培训与开发使员工具有做好本职工作的条件、资格、能力等。基本的培训与开发有：①对新员工进行培训，使其尽早掌握企业的各项方针政策，规章制度；②对新员工进行知识和技能的培训与开发，让其尽早掌握工作要领和工作程序与方法；③对现有员工进行的培训与开发，使其技能与能力得以提高、完善和充实，为工作轮换或晋升创造条件。

第7题：

基本的培训与开发包括( )。

A.对新员工进行培训，使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度
B.对新员工进行知识和技能的培训与开发
C.对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件
D.对现有员工进行领导技能的培训与开发
E.对新员工进行管理知识与技能的培训

答案：A,B,C
解析：
组织通过培训与开发使员工具有做好本职工作的条件、资格、能力等。基本的培训与开发有：①对新员工进行培训，使其尽早掌握企业的各项方针政策，规章制度；②对新员工进行知识和技能的培训与开发，让其尽早掌握工作要领的工作程序与方法；③对现有员工进行的培训与开发，使其技能与能力得以提高、完善和充实，为工作轮换和晋升创造条件。

第8题：

在现实中我们经常看到，受教育程度较高的员工获得的在职培训数量往往也较多，这种现象主要可以归因于（ ）。 A．受教育程度较高的员工的流动率往往低于受教育程度较低的员工 B．对受教育程度较高的员工进行培训的成本往往比较低 C．受教育程度较低的员工所从事的工作较简单，往往不需要接受培训 D．受教育程度较高的员工所接受的培训大多是特殊培训


正确答案：B
本题考查在职培训对企业及员工行为的影响。大学毕业生实际通过其过去的高等教育经历证明自己具有接受训练的能力，而对于同样内容的培训，接受能力强的人可以在较短的时间掌握培训的内容，达到培训的要求，从而减少了成本支出。

第9题：

从员工档案中可以了解到员工()等方面的信息。[2012年11月三级真题]

A:技能水平
B:工作业绩
C:工作经验
D:受教育程度
E:人际关系

答案：A,B,C,D
解析：
人力资源部门都有员工档案，从中可以了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面的信息，帮助用人部门与人力资源部门寻找合适的人员补充岗位空缺。

第10题：

工作规范中的显性任职资格包括（）。

  • A、身体素质
  • B、工作经验
  • C、受教育程度
  • D、职业培训
  • E、工作技能

正确答案:A,B,C,D,E

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