计算机操作员综合练习二

多选题从员工档案中可以了解到员工（　　）等方面的信息。[2012年11月三级真题]A技能水平B工作业绩C工作经验D受教育程度E人际关系

题目
多选题
从员工档案中可以了解到员工（　　）等方面的信息。[2012年11月三级真题]
A

技能水平

B

工作业绩

C

工作经验

D

受教育程度

E

人际关系

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相似问题和答案

第1题：

记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )。

A．员工招聘记录

B．员工信息管理

C．员工档案管理

D．员工绩效管理


正确答案：B
B【解析】员工信息管理是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。员工信息以员工个人为单元，是个人经历、思想品德、业务能力等情况的真实记录，客观地反映了一个员工的真实情况。当单位按照一定的原则与方法，对员工信息进行加工整理，并由各单位的人力资源部门设专人统一保管时，就构成了员工信息管理。

第2题：

从员工档案中可以了解到员工()等方面的信息。

A:技能水平
B:工作业绩
C:工作经验
D:受教育程度
E:人际关系

答案：A,B,C,D
解析：

第3题：

二手车erp软件管理提供黑名单策略,员工输入黑名单信息中的数据及时提醒,避免添加无效信息;提供保密查看限制功能,使管理员可以及时了解员工查看保密信息情况;管理员也可以通过操作日志查看员工的详细操作;可以查看使用统计信息。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第4题：

从员工档案中可以了解到员工()等方面的信息。[2012年11月三级真题]

A:技能水平
B:工作业绩
C:工作经验
D:受教育程度
E:人际关系

答案：A,B,C,D
解析：
人力资源部门都有员工档案，从中可以了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面的信息，帮助用人部门与人力资源部门寻找合适的人员补充岗位空缺。

第5题：

从员工档案中可以了解到员工（　　）等方面的信息。


A.技能水平

B.工作业绩

C.工作经验

D.受教育程度

E.人际关系

答案：A,B,C,D
解析：
人力资源部门可以从员工档案中了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面的信息。

第6题：

从员工档案中可以了解到的员工信息有()

A:教育
B:培训
C:经验
D:技能
E:绩效

答案：A,B,C,D,E
解析：
人力资源部门都有员工档案，从中可以了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面的信息，帮助用人部门与人力资源部门寻找合适的人员补充岗位空缺。

第7题：

记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（ ） 。

A 、 员工招聘记录
B 、 员工信息管理
C 、 员工档案管理
D 、 员工绩效管理

答案：B
解析：
员工信息管理是指对记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。 员工信息以员工个人为单元， 是个人经历、思想品德、 业务能力等情况的真实记录， 客观地反映了一个员工的真实情况。 当单位按照一定的原则与方法， 对员工信息进行加工整理， 并由各单位的人力资源部门设专人统一保管时， 就构成了员工信息管理。

第8题：

员工档案可以帮助了解到员工的信息有( )．

A．教育

B．培训

C．经验

D．技能

E．绩效


正确答案：ABCDE
ABCDE【解析】人力资源部门都有员工档案，从中可以了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面的信息，帮助用人部门与人力资源部门寻找合适的人员补充岗位空缺．

第9题：

()使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。[2012年5月三级真题]

A:推荐法
B:布告法
C:档案法
D:任命法

答案：B
解析：
布告法的目的在于企业中的全体员工都了解到哪些职务空缺，需要补充人员，使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，并有利于提高员工士气。

第10题：

在员工招聘中，具有通过员工个人材料了解各种信息，寻找合适人选特点的内部选拔方法是（）

  • A、推荐法
  • B、档案法
  • C、布告法
  • D、选举法

正确答案:B

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