高级人力资源管理师(一级)

（　）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A、员工信息管理B、员工绩效管理C、员工薪酬管理D、员工档案管理

题目

（　）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

  • A、员工信息管理
  • B、员工绩效管理
  • C、员工薪酬管理
  • D、员工档案管理
参考答案和解析
正确答案:A
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第1题：

记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )。

A．员工招聘记录

B．员工信息管理

C．员工档案管理

D．员工绩效管理


正确答案：B
B【解析】员工信息管理是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。员工信息以员工个人为单元，是个人经历、思想品德、业务能力等情况的真实记录，客观地反映了一个员工的真实情况。当单位按照一定的原则与方法，对员工信息进行加工整理，并由各单位的人力资源部门设专人统一保管时，就构成了员工信息管理。

第2题：

学生的思想品德是在()中形成和表现出来的．

A．上课

B．读书和作业

C．社会活动和交往

D．谈话和讨论


正确答案：C
C【解析】没有社会活动和交往就没有社道德，也就没有学生思想品德的形成和发展．

第3题：

公务员的级别按照所任职务及所在职位的责任大小、工作难易程度以及公务员的德才表现、工作实绩和工作经历来确定。 （ ）


正确答案：√

第4题：

档案是机关、组织和个人在社会活动中（）的，保存备查的文字、图表、声像及其他各种方式和载体的历史记录。
从事政治、经济、科学、技术、文化、宗教等活动直接形成
略

第5题：

员工信息是以员工个人为单元，真实地反映（ ）等方面情况。

A.个人经历
B.思想品德
C.业务能力
D.思维方式
E.行为习惯

答案：A,B,C
解析：
员工信息管理是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。员工信息以其个人为单元，是个人经历、思想品德、业务能力等情况的真实记录，客观地反映了一个员工的真实情况。当企业按照一定的原则与方法对员工信息进行加工整理，并由各企业的人力资源部门设专人统一保管时，就构成了员工信息管理。

第6题：

信息传递效果,是指信息接受者接受信息后,在知识、思想、感情、()和行为等方面所发生的变化。

(A) 责任

(B) 态度

(C) 认识

(D) 以上都不是


参考答案：B

第7题：

认知过程的（）是是指人脑对过去经历过的事物信息进行积累和保存个体经验的心理过程。


A.遗忘
B.知觉
C.感觉
D.记忆


答案：D
解析：
记忆（memory）：是指人脑对过去经历过的事物信息进行积累和保存个体经验的心理过程。用信息加工理论来说，记忆则是人脑对外界输入的信息进行编码、存储和提取的过程。记忆对人类个体的心理活动有着极其重要的影响。记忆是一个复杂的心理过程，包括识记、保持、再认和再现（回忆）三个过程。

第8题：

公务员的级别根据所任领导职务、职级及其德才表现、工作实绩和( )确定。

A.选拔

B.经历

C.任职时间

D.资历


参考答案：D

第9题：

记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（ ） 。

A 、 员工招聘记录
B 、 员工信息管理
C 、 员工档案管理
D 、 员工绩效管理

答案：B
解析：
员工信息管理是指对记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。 员工信息以员工个人为单元， 是个人经历、思想品德、 业务能力等情况的真实记录， 客观地反映了一个员工的真实情况。 当单位按照一定的原则与方法， 对员工信息进行加工整理， 并由各单位的人力资源部门设专人统一保管时， 就构成了员工信息管理。

第10题：

（）是保存备查的直接记述和反映科技、生产活动的科技文件。
科技档案
略

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