代维资格考试
月度考核综合得分＝月度管理考核得分*40%+双月现场检查得分*60%。（）
题目
月度考核综合得分＝月度管理考核得分*40%+双月现场检查得分*60%。（）
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相似问题和答案
第1题：
《淮北矿业集团机关管技人员考核办法》规定,年度履职考核最终得分确定:按月度绩效考核平均得分和年度履职考核测评得分( )比例折算出最终得分。
A、70%、30%
B、60%、40%
C、50%、50%
D、30%、70%
标准答案：A
第2题：
《公司安全生产年度考核办法(2012年修订版)》对于分公司／事业部安全生产年度考核得分由分公司／本部事业部安全检查年度考核得分、项目部安全管理年度检查平均得分、监理项目安全管理年度检查平均得分组成。()
此题为判断题(对，错)。
答案：错
第3题：
“三基”工作抽查督导考核,半年抽查验收时现场抽考挂钩得分作为本单位月度抽查考核得分与单位工资总额及领导班子成员月度支付薪酬挂钩。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：对
第4题：
月度代维费根据考核得分，其支付方式分为（）
- A、全额支付该项代维费
- B、按得分比例支付
- C、线性支付该项代维费
- D、全额扣罚，不支付该项代维费
正确答案:A,C,D
第5题：
财务工作考核评价中，各市分行（）与激励加分之和为财务会计工作考核评价总分。
- A、基础考核得分
- B、绩效考核得分
- C、综合考核得分
- D、计价考核得分
正确答案:A
第6题：
《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定,年度履职考核得分纳入聘期综合考核,聘期内三次年度履职考核得分权重分别为( )。
A、30%，30%，40%
B、30%，35%，35%
C、20%，40%，40%
D、20%，30%，50%
标准答案：A
第7题：
QCC总名次积分的占比分别为：发表名次积分占40％，现场考核占40％，（）占20％
- A、实地评鉴
- B、方针得分
- C、日常辅导考核
- D、资料得分
正确答案:C
第8题：
《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定,聘期综合考核每三年开展一次,三年聘期满后根据考核结果决定是否续聘。年度履职考核得分纳入聘期综合考核,聘期内三次年度履职考核得分权重分别为30%、30%、40%,两次考核得分权重分别为60%、40%,一次考核得分权重为100%。( )
此题为判断题(对，错)。
标准答案：错误
第9题：
按照《清洁供方月度工作评分表》中得分情况对供方进行考核其中50分以下解除劳动合同。
正确答案:正确
第10题：
集团客户专线代维月度费用实行按月度进行核算并按季度支付的方式进行，当考核得分在60≤考核结果＜90分时，应支付代维费用＝月度代维总费用×〔60%＋（考核得分－60）×40%/（）〕。
- A、20
- B、30
- C、35
- D、40
正确答案:B