线务员
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
( )制度是解决劳动争议的重要机制，是劳动争议当事人尤其是劳动者维护自身合法权益的重要法律救济途径。
A.劳动争议调节
B.劳动争议解决
C.劳动争议仲裁
D.劳动争议处理
B.劳动争议解决
C.劳动争议仲裁
D.劳动争议处理
答案：D
解析：
劳动争议又称“劳动纠纷”，是指劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。劳动争议处理制度是解决劳动争议的重要机制，是劳动争议当事人尤其是劳动者维护自身合法权益的重要法律救济途径。
第2题：
下列哪一项不属于处理劳动争议的主要方式？（）
- A、和解
- B、调解
- C、赔偿
- D、仲裁
正确答案:C
第3题：
以下不属于我国劳动争议处理的法律依据的是( )。
A．《劳动法》
B．《企业劳动争议处理条例》
C．《民事诉讼法》
D．《刑事诉讼法》
正确答案：D
解析：我国劳动争议处理的法律依据包括《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》和《民事诉讼法》。
解析：我国劳动争议处理的法律依据包括《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》和《民事诉讼法》。
第4题：
参与劳动争议处理是工会的一项重要任务。什么是劳动争议？
正确答案: 劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而发生的争执。
第5题：
我国处理劳动争议的途径主要有（）、（）、（）、（）。
正确答案:协商；调解；仲裁；诉讼
第6题：
处理劳动争议的途径有（）
正确答案:协商、调解、仲裁、诉讼
第7题：
以下（）不属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式。
- A、调解
- B、仲裁
- C、诉讼
- D、信访
正确答案:D
第8题：
劳动争议处理的途径有协商、调解、仲裁、诉讼。()
参考答案：正确
第9题：
以下哪一争议事项不属于《劳动争议调解仲裁法》的适用范围？（）
- A、小王因确认劳动关系而与A公司发生的争议
- B、小李因变更劳动合同和B公司发生的争议
- C、小刘所在的C公司因组建工会而发生的争议
- D、小陈因经济补偿和D公司发生的争议
正确答案:C
第10题：
处理劳动争议的法定途径有哪些？
正确答案: 1.当事人可以协调解决劳动争议，但协商不是处理劳动争议的必经程序，不愿协商的，可以申请调解；
2.当事人可以向单位劳动争议调解文员会申请调解。
3.调解不成的，当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.当事人对仲裁裁决不服的，除依法具有终局法律效力的裁决外，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。