美国第一银行制定的()原则可以作为员工发展职业生涯的参考。
第1题:
频度模型是销售人员制定计划的重要参考,甚至可以作为销售人员工作的标准程序。()
第2题:
第3题:
A.职业生涯发展文件
B.职业生涯规划表
C.职业生涯规划指导手册
D.职业生涯规划方案
第4题:
第5题:
第6题:
A、规范
B、要求
C、特征
D、依据
请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
答案:D
解析:
经过对职业生活涯规划和绩效考核有关文献进行研究后得出,绩效考核与职业化生涯规划至今存在着联系,绩效考核的最终目的是为了员工的职业生涯发展,绩效考核为职业生涯的发展提供了通道,通过绩效考核,员工获得职业发展的机会,从而促进企业形成积极有效的激励机制,达到实现企业生产绩效最大化的目的。
第7题:
第8题:
合理制定员工职业生涯能够激励员工充分发挥自己的能力,一般情况下,员工职业生涯发展的途径有( )
A.纵向发展
B.横向发展
C.综合发展
D.单向发展
E.纵向-横向发展
第9题:
第10题: