00147人力资源管理（一）
多选题职业生涯管理的作用包括 ( )A职业生涯管理可以使员工掌握职业发展的方法、获得公平持续的发展B职业生涯管理可以使员工获得适宜的发展C职业生涯管理可以实现员工发展与组织发展的统一D职业生涯管理是组织吸引和留住人才的重要措施E职业生涯管理是组织获得长期利益的重要保障
题目
多选题
职业生涯管理的作用包括 ( )
A
职业生涯管理可以使员工掌握职业发展的方法、获得公平持续的发展
B
职业生涯管理可以使员工获得适宜的发展
C
职业生涯管理可以实现员工发展与组织发展的统一
D
职业生涯管理是组织吸引和留住人才的重要措施
E
职业生涯管理是组织获得长期利益的重要保障
参考答案和解析
正确答案：
A,D
解析：
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相似问题和答案
第1题：
职业生涯管理包括（ ）。
A．职业生涯规划
B．职业生涯的动态分析
C．管理继任
D．职业生涯咨询
正确答案：AC
第2题：
着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（ ）。
A．多重职业生涯路径
B．网状职业生涯路径
C．横向职业生涯路径
D．双重职业生涯路径
B．网状职业生涯路径
C．横向职业生涯路径
D．双重职业生涯路径
答案：B
解析：
P301
第3题：
简述职业生涯管理对个人的作用。
正确答案：(1)可以增强员工对工作环境的把握能力和对工作困难的控制能力。
(2)有利于个人过好职业生活，处理好职业生活和生活其他部分的关系。
(3)有效的职业生涯管理可以使员工实现自我价值的不断提升和超越。
(2)有利于个人过好职业生活，处理好职业生活和生活其他部分的关系。
(3)有效的职业生涯管理可以使员工实现自我价值的不断提升和超越。
第4题：
着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。
- A、传统职业生涯路径
- B、网状职业生涯路径
- C、横向职业生涯路径
- D、双重职业生涯路径
- E、多重职业生涯路径
正确答案:B,C,E
第5题：
职业生涯的设计内容包括（）。
A．确定志向
B．自我评估
C．外界评估
D．职业生涯机会评估
E．职业生涯管理
A．确定志向
B．自我评估
C．外界评估
D．职业生涯机会评估
E．职业生涯管理
答案：A,B,D,E
解析：
职业生涯设计包括：①确定志向。这是设计职业生涯的关键；②自我评估；③职业生涯机会评估；④职业生涯管理。
第6题：
职业生涯管理的意义包括（ ）。
正确答案：BCDE
本题考查职业生涯管理的意义。选项A，可以更有效地开发和利用企业内部的人力资源，减少企业对外部人才的依赖度。
本题考查职业生涯管理的意义。选项A，可以更有效地开发和利用企业内部的人力资源，减少企业对外部人才的依赖度。
第7题：
职业生涯面谈一般是由人力资源部门的职业生涯专职管理人员或者由员工的精神导师对员工实施的内容，其作用不包括()。
A.有利于职业生涯规划与管理方面的内容的引入
B.有利于职业生涯规划与管理的深入
C.弥补直线经理在职业生涯规划与管理方面的不足
D.发现员工在职业生涯中的问题，并帮助其解决
B.有利于职业生涯规划与管理的深入
C.弥补直线经理在职业生涯规划与管理方面的不足
D.发现员工在职业生涯中的问题，并帮助其解决
答案：A
解析：
第8题：
职业生涯的管理包括职业生涯设计、发展、开发和()等内容
A决策
B研究
C反馈
D更新
参考答案：A
第9题：
管理技能培训开发的目的不包括（ ）
A.示范作用
B.角色转换的需要
C.现代经营管理方式的要求
D.职业生涯的需要
B.角色转换的需要
C.现代经营管理方式的要求
D.职业生涯的需要
答案：D
解析：
管理技能培训开发的目的：示范作用，角色转换的需要（由精英到管理者转换），现代经营管理方式的要求知识点：管理技能培训开发项目设计与实施
第10题：
组织职业生涯管理包括（）
- A、组织之间的职业生涯管理
- B、组织水平自身的职业生涯管理
- C、组织对个人的职业生涯管理
- D、个人对组织的职业生涯管理
正确答案:B,C