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作为一名教学经验不太丰富的培训师，需要一次性对上百人进行培训时，最适合的编写教案的基本方法是（）A、编写纲要式的简略教案B、编写教案一览表把把上课时的各种因素对应地写进教案C、编写讲稿式的详细教案D、将教案的纲要、重点、难点和易忘的内容以及需要补充的材料等写在卡片上
题目
作为一名教学经验不太丰富的培训师，需要一次性对上百人进行培训时，最适合的编写教案的基本方法是（）
- A、编写纲要式的简略教案
- B、编写教案一览表把把上课时的各种因素对应地写进教案
- C、编写讲稿式的详细教案
- D、将教案的纲要、重点、难点和易忘的内容以及需要补充的材料等写在卡片上
参考答案和解析
正确答案:B,C
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相似问题和答案
第1题：
下列关于企业外部培训师的说法正确的是（ ）。
A.可以从大中专院校聘请
B.培训师对企业了解，降低了培训风险
C.培训成本比较低
D.有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”
B.培训师对企业了解，降低了培训风险
C.培训成本比较低
D.有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”
答案：A
解析：
正确的说法是聘请外部培训师加大了培训的风险、增加了培训成本且容易导致纸上谈兵。
第2题：
下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。
A:可以从大中专院校聘请
B:培训师对企业了解，降低了培训风险
C:培训成本比较低
D:有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”
B:培训师对企业了解，降低了培训风险
C:培训成本比较低
D:有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”
答案：A
解析：
外部聘请师资的缺点有：(1)企业与其之间缺乏了解，加大了培训风险；(2)外部教师对企业以及学员缺乏了解，可能使培训适用性降低；(3)学校教师可能会由于缺乏实际工作经验，导致培训只是“纸上谈兵”；(4)外部聘请教师成本较高。外部培训资源的开发途径有：(1)从大中专院校聘请教师；(2)聘请专职的培训师；(3)从顾问公司聘请培训顾问；(4)聘请本专业的专家、学者；(5)在网络上寻找并联系培训教师。
第3题：
“这类培训师以大学教师为多，他们有丰富的知识和经验，但没有受过培训方面的训练，
又缺乏个人魅力， 结果使受训者一直处在催眠状态。 ”这基本上是对下列哪一类培训师的描述：
A. 卓越型培训师
B. 专业型培训师
C. 讲师型培训师
D. 敏感型培训师
正确答案： C
第4题：
（）培训师极富有个人魅力，又有相当丰富的知识经验，但是缺乏培训技能。
- A、卓越型培训师
- B、演讲型培训师
- C、技巧型培训师
- D、讲师型培训师
正确答案:B
第5题：
作为一名培训师，您怎样看待并解决学员的厌学现象？
正确答案: 学习是一件“苦差事”，“书山有路勤为径，学海无涯苦作舟”。作为培训师对这种现象必须正视，但也不要被其吓倒。
解决有多种途径，关链在于培训师要潜心摸索，自己找到有效破解的方法。例如摸准需求，激发学员兴趣，再如教学时多让学员做起来、讨论起来，分享其经验和学识等等，都可以尝试。
第6题：
下列关于企业外部培训师的说法正确的是()。
A:可以从大中专院校聘请
B:培训师对企业了解，降低了培训风险
C:培训成本比较低
D:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”
B:培训师对企业了解，降低了培训风险
C:培训成本比较低
D:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”
答案：A
解析：
正确的说法是聘请外部培训师加大了培训的风险、增加了培训成本且容易导致纸上谈兵。
第7题：
作为一名中级培训师，除了要具备必要的技术、技能和文化素质以外，还要进行培训教学研究。
正确答案:正确
第8题：
对培训师进行培训的主要内容不包括( )。
A:教学工具的使用培训
B:授课技巧培训
C:教学风度的展现培训
D:教学内容培训
B:授课技巧培训
C:教学风度的展现培训
D:教学内容培训
答案：C
解析：
培训师的培训与开发的内容包括：①授课技巧培训;②教学工具的使用培训;③教学内容的培训;④对教师的教学效果进行评估;⑤教师培训与教学效果评估的意义。
第9题：
既有丰富的理论知识，又有丰富的实践经验及丰富的阅历、经历和资历的培训师称为（）
- A、卓越型培训师
- B、专业型培训师
- C、讲师型培训师
- D、技巧型培训师
正确答案:A
第10题：
企业培训师的职业能力素质具体包括（）。
- A、学历水平
- B、企业培训师的特殊能力要求
- C、年龄要求
- D、企业培训师职业的一般能力要求
- E、企业培训教学研究和经验总结能力
正确答案:B,D,E