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法定员工福利和非法定员工福利的定义和内容。
题目
法定员工福利和非法定员工福利的定义和内容。
参考答案和解析
正确答案:
①法定的员工福利，是指国家通过立法强制实施的对员工的福利保护政策，包括社会保险和各类休假制度。社会保险包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险与生育保险等项目，由国家通过立法确定并强制实施，是现代社会保障制度的主要构成部分，各类组织单位均须依法参与并承担相应的缴费义务。职工依法享有的休息时间也是一项法定的员工福利。在法定休息时间内，职工仍可获得与工作时间相同的工资报酬。
②非法定员工福利，是指企业自主建立的，为满足职工的生活和工作需要，在工资收入之外向雇员本人及其家属提供的一系列福利项目，包括货币津贴、实物和服务等形式。这类福利通常分为收入保障计划、健康保障计划和员工服务计划。收入保障计划旨在提高职工的现期收入或未来收入水平的福利计划。健康保健计划是因社会医疗保险的保障范围和程度有限而建立的一种补充保障机制。除了以货币形式提供的福利以外，企业还为员工或员工家庭提供旨在帮助员工克服生活困难和支持员工事业发展的直接服务的福利形式。
②非法定员工福利，是指企业自主建立的，为满足职工的生活和工作需要，在工资收入之外向雇员本人及其家属提供的一系列福利项目，包括货币津贴、实物和服务等形式。这类福利通常分为收入保障计划、健康保障计划和员工服务计划。收入保障计划旨在提高职工的现期收入或未来收入水平的福利计划。健康保健计划是因社会医疗保险的保障范围和程度有限而建立的一种补充保障机制。除了以货币形式提供的福利以外，企业还为员工或员工家庭提供旨在帮助员工克服生活困难和支持员工事业发展的直接服务的福利形式。
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相似问题和答案
第1题：
简述非法定员工福利。
正确答案: 非法定员工福利，是指企业自主建立的，为满足职工的生活和工作需要，在工资收入之外向雇员本人及其家属提供的一系列福利项目，包括货币津贴、实物和服务等形式。这类福利通常分为收入保障计划、健康保障计划和员工服务计划。
收入保障计划旨在提高职工的现期收入或未来收入（企业年金、团体人寿保险）水平的福利计划。
第2题：
以福利项目是否具有法律强制性为依据，员工福利可以分为法定福利和非法定福利。
正确答案:正确
第3题：
员工福利从类别上可分为( )。
A.法定福利
B.非法定福利
C.保障福利
D.保险福利
E.附加福利
参考答案：CDE
第4题：
员工福利从类别上可分为（）
- A、法定福利
- B、非法定福利
- C、保障福利
- D、保险福利
- E、附加福利
正确答案:C,D,E
第5题：
员工福利是一个复杂的系统。以福利项目是否具有法律强制性为依据，可以分为国家立法强制实施的法定福利、企业自主实施的非法定福利和介于两者之间的准法定福利。
正确答案:错误
第6题：
非法定员工福利中的收入保障计划包含的内容有：（）。
- A、利润分享
- B、员工持股计划
- C、企业年金
- D、团体人寿保险
- E、住房援助计划
正确答案:A,B,C,D,E
第7题：
非法定的员工福利
正确答案: 是指企业自主建立的，为满足职工的生活和工作需要，在工资收入之外向雇员本人及其家属提供的一系列的福利项目，包括货币津贴、实物和服务等形式。
第8题：
员工福利项目的设立依据分类()项目、非法定福利项目。
参考答案：法定福利
第9题：
员工福利是一个复杂的系统。以福利的实施范围为依据，可以分为：（）。
- A、法定福利
- B、非法定福利
- C、全员性福利
- D、特种福利
- E、特困补助
正确答案:C,D,E
第10题：
员工福利制度、员工福利计划和员工福利项目三者有着各自的内涵，既互有区别又互有联系，三者间的关 系表述，正确的有（） ①员工福利项目是员工福利的最基础的单元 ②制定员工福利计划的重要内容之一就是要选定各具特色的福利项目的组合，所以，没有员工福利项目就无法形成员工福利计划 ③员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具，只有通过员工福利计划才能使员工福利制度由理论变为现实 ④从员工福利项目到员工福利计划再到制度，三个概念由低到高层次递进，所涵盖的内容也依次增加和丰富。
- A、①④
- B、②③
- C、③④
- D、①②③④
正确答案:D