法学

判断题以福利项目是否具有法律强制性为依据，员工福利可以分为法定福利和非法定福利。A 对B 错

题目
判断题
以福利项目是否具有法律强制性为依据，员工福利可以分为法定福利和非法定福利。
A

对

B

错

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第1题：

按福利项目的功能差异， 可以将员工福利分为( )。

A. 自办型福利项目与外包型福利项目

B. 货币型福利项目与非货币型福利项目

C. 法定福利项目与非法定福利项目

D. 物质激励型福利项目与风险保障型福利项目


参考答案：D

第2题：

以实施范围为依据,员工福利可以分为()。

A全员性福利

B法定福利

C特种福利

D特困补助

E固定福利


正确答案是：ACD

第3题：

按照福利项目的实施主体分类， 员工福利可分为( )。

A.法定福利项目和非法定福利项目

B.货币型福利项目和非货币型福利项目

C.自办型福利项目和外包型福利项目

D.物质激励型福利项目和风险保障型福利项目


参考答案：C

第4题：

员工福利是一个复杂的系统。以福利的实施范围为依据,可以分为:()。

A.法定福利

B.非法定福利

C.全员性福利

D.特种福利

E.特困补助


参考答案：C,D,E

第5题：

员工福利项目的设立依据分类()项目、非法定福利项目。


参考答案：法定福利

第6题：

按福利项目的设立依据，可以将员工福利分为()。

A、自办型福利项目与外包型福利项目

B、货币型福利项目与非货币型福利项目

C、法定福利项目与非法定福利项目

D、物质激励型福利项目与风险保障型福利项目


参考答案：C

第7题：

员工福利从类别上可分为( )。

A.法定福利

B.非法定福利

C.保障福利

D.保险福利

E.附加福利


参考答案：CDE

第8题：

按福利项目的设立依据， 可以将福利分为( )。

A. 法定福利项目和非法定福利项目

B. 货币型福利项目和非货币型福利项目

C. 自办型福利项目和外包型福利项目

D. 固定福利和弹性福利


参考答案：A

第9题：

按福利项目的设立依据分类，可以将员工福利分为( )。

A.法定福利项目与非法定福利项目

B.货币型福利项目与非货币型福利项目

C.自助型福利项目与外包型福利项目

D.统一型福利项目与差异型福利项目


参考答案：A

第10题：

根据福利项目的提供是否具有法律的强制性,可以分为()。

A.法定福利和自愿福利

B.固定福利和弹性福利

C.固定福利和特困补助

D.全员性福利和特种福利


参考答案：A

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