社保知识
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相似问题和答案
第1题：
刘先生夫妇一起在北京某企业上班。刘太太2015年28岁，生育第一胎，属于晚育吗？能否享受晚育假期？如果刘太太希望给晚育假期给刘先生可以吗？
正确答案: 可以，根据目前北京生育政策规定，属于晚婚且生育第一胎，则属于晚育，可以享受30天晚育假期。这30天产假可以由刘先生享受，视为陪产假。
第2题：
怀孕3个半月流产，可以休多久假期？还有流产费用可以报销吗？
正确答案: 若参保人员连续不间断缴纳生育保险费满12个月后，第13个月产生流产费用可以报销。如计划内流产，怀孕未满4个月流程可以享受15天产假，可以报销1000元流产费用。如计划内流产，但有结婚证，不能享受流产假，但能报销部分流产费用，药物流产术127元（药物流产术不全施行清宫术增加47元）、人工流产术85元（施行钳夹增加12元）。
第3题：
广州单独二胎生育政策已经实施了吗？哪些人可以申请？需要提供哪些资料？如达到晚育年龄还能享受晚育假期吗？
正确答案: 广州单独二胎生育政策已经落地实施了。根据规定夫妻双方或一方为独生子女，且目前只有一个子女可以申请单独二胎生育。在广州申请单独二胎生育需提供父母身份证、结婚证、户口簿、独生子女证、退管证，以及李小姐夫妻二人的结婚证、身份证、双方户口簿、头胎小孩的出生证、头胎小孩独生子女证、李小姐的计划服务证等资料。但需注意一点的是，晚育假只规定生一孩时享受，生二孩时没有。
第4题：
什么是哺乳假，跟产假有什么关系？在上海哺乳假期一般规定有多久？
正确答案: 哺乳假是指女职工专门喂养婴儿假期，其必须在产假期满后申请。根据上海相关政策条例规定，女职工产假期满，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
第5题：
天津单位申请工伤认定有时间限制吗？申请之后多久有结论？
正确答案: 用人单位自受理之日起60日内作出工伤认定决定；对事实清楚、权利义务明确的，在15日之内作出工伤认定决定；认定决定作出之日起20日之内书面送达。
第6题：
刘小姐，25周岁，成都某企业职员，现已经怀孕3个月。刘小姐这是第一胎，不知能享受多少天产假？可以享受晚育假期吗？晚育假多少天？若单位给晚育假期怎么办？
正确答案: 1、根据规定，已婚妇女24周岁以上生育第一个子女的为晚育。通过上述描述刘小姐已经25周岁，因此其可以享受晚育假期。
2、根据成都产假规定，成都职员生育正常产假为98天，晚育假期为30天，因此刘小姐至少可以享受128天产假。如果刘小姐出现难产或多胞胎生育情况可以适当增加产假天数。
3、若单位不允许休晚育假期，建议员工持身份证以及能证明与单位存在事实劳动关系的材料，到单位所在地劳动保障监察大队进行实名制投诉。若产生争议建议到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。
第7题：
本人晚育，但是公司不让休晚育假期，但给予我一个月的基本工资做奖励，合理吗？
正确答案: 合理，天津企业根据需要，不能给予女职员30天晚育假期的，必须给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。
第8题：
本人深圳户籍，年满27周岁，现在计划内生育二胎，像我这种情况可以享受晚育假期吗？深圳晚育假有多少天？
正确答案: 深圳晚育假有15天，但是您不能享受，一般晚婚后怀孕生育的第一个孩子为晚育，二胎不算。
第9题：
我在天津某银行上班，下月即将休产假，我属于晚婚，不知能否享受晚育假期？至少能休息多久？
正确答案: 根据天津计划生育政策规定，天津晚育女职员可以享受30天晚育假期。也就是说晚育职员至少可以享受128天产假。
第10题：
成都现在还有晚育假吗？如果没有是不是意味着假期减少了？
正确答案: 成都现在没有晚育假，但计划内生育可以女职工可延长生育假60天，产假天数并没有减少。