CMS专题
问答题什么是晚育？天津晚育职员可以享受陪产假期吗？大概有几天？
题目
问答题
什么是晚育？天津晚育职员可以享受陪产假期吗？大概有几天？
参考答案和解析
正确答案：
已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。天津晚育男职工可以享受7天的陪产假。
解析：
暂无解析
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
刘先生夫妇一起在北京某企业上班。刘太太2015年28岁，生育第一胎，属于晚育吗？能否享受晚育假期？如果刘太太希望给晚育假期给刘先生可以吗？
正确答案: 可以，根据目前北京生育政策规定，属于晚婚且生育第一胎，则属于晚育，可以享受30天晚育假期。这30天产假可以由刘先生享受，视为陪产假。
第2题：
长沙法定陪产假几天？晚婚晚育假几天？
正确答案: 根据规定产假期间申领《独生子女父母光荣证》的丈夫休陪产假15天，已婚妇女24周岁以上或者实行晚婚后怀孕生育第一个子女为晚育增加产假30天。
第3题：
广州单独二胎生育政策已经实施了吗？哪些人可以申请？需要提供哪些资料？如达到晚育年龄还能享受晚育假期吗？
正确答案: 广州单独二胎生育政策已经落地实施了。根据规定夫妻双方或一方为独生子女，且目前只有一个子女可以申请单独二胎生育。在广州申请单独二胎生育需提供父母身份证、结婚证、户口簿、独生子女证、退管证，以及李小姐夫妻二人的结婚证、身份证、双方户口簿、头胎小孩的出生证、头胎小孩独生子女证、李小姐的计划服务证等资料。但需注意一点的是，晚育假只规定生一孩时享受，生二孩时没有。
第4题：
成都男职员有陪产假吗？有几天？我跟老婆属于晚婚晚育。
正确答案: 有，根据成都生育保险政策规定，晚婚晚育职员女方享有30天晚育假，男方享有15天陪产假。
第5题：
一定要晚婚晚育才能享受陪产假吗？晚育年龄是多少？可以休多少天？
正确答案: 是的，根据成都产假规定，必须是晚育男方才能享受15天陪产假。根据政策规定已婚妇女24周岁以上生育第一个子女的为晚育。
第6题：
刘小姐，25周岁，成都某企业职员，现已经怀孕3个月。刘小姐这是第一胎，不知能享受多少天产假？可以享受晚育假期吗？晚育假多少天？若单位给晚育假期怎么办？
正确答案: 1、根据规定，已婚妇女24周岁以上生育第一个子女的为晚育。通过上述描述刘小姐已经25周岁，因此其可以享受晚育假期。
2、根据成都产假规定，成都职员生育正常产假为98天，晚育假期为30天，因此刘小姐至少可以享受128天产假。如果刘小姐出现难产或多胞胎生育情况可以适当增加产假天数。
3、若单位不允许休晚育假期，建议员工持身份证以及能证明与单位存在事实劳动关系的材料，到单位所在地劳动保障监察大队进行实名制投诉。若产生争议建议到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。
第7题：
武汉晚婚晚育职员可以享受陪产假吗？大概多少天？
正确答案: 根据武汉产假规定，武汉晚婚男职员可以享受10天的陪产假。
第8题：
本人深圳户籍，年满27周岁，现在计划内生育二胎，像我这种情况可以享受晚育假期吗？深圳晚育假有多少天？
正确答案: 深圳晚育假有15天，但是您不能享受，一般晚婚后怀孕生育的第一个孩子为晚育，二胎不算。
第9题：
我跟老婆属于晚婚晚育，老婆下月即将分娩的，我符合条件休陪产假吗？陪产假有几天？
正确答案: 符合条件休陪产假，根据北京相关生育政策规定，晚育职员方可享受奖励假即陪产假30天。如男方享受了奖励假，则女方不能享受晚育假30天。
第10题：
单位一职员老婆属于晚育，不知该员工能否享受陪产假？有几天？
正确答案: 根据北京产假规定，北京男员工可以享受30天产假，但前提是女方不享受晚育假期。因此如果该职员老婆没有享受晚育假期，则该男员工可以享受30天产假。