地铁安全知识竞赛
客运部在哪些方面对三中心展开工作。（）A、人力资源管理B、财务管理C、生产资料管理D、安全生产管理E、党、团、工会方面
题目
客运部在哪些方面对三中心展开工作。（）
- A、人力资源管理
- B、财务管理
- C、生产资料管理
- D、安全生产管理
- E、党、团、工会方面
参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D,E
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相似问题和答案
第1题：
组织制约人力资源管理表现在以下哪些方面（）。
- A、规模
- B、性质和目标
- C、理念
- D、对人力资源管理的重视程度
- E、制度
正确答案:A,B,C,D,E
第2题：
工作分析对于现代人力资源管理的意义表现在哪些方面？
正确答案:工作分析为人力资源规划提供了可靠的依据；工作分析对人员的招聘、选拔与调整具有指导作用；工作分析有利于人员培训与开发工作的进行；工作分析为绩效考核和晋升提供了客观的标准；工作分析有助于建立合理的薪酬福利制度；工作分析有利于职业生涯规划与管理
第3题：
人力资源管理部在收集新的薪酬制度的反馈信息时,应该关注哪些方面?
参考答案：收集反馈信息是制度试行过程中的一个重要活动，这些信息是进一步完善制度的主要信息，可以分为两个部分：企业外部信息反馈和企业内部信息反馈。
企业外部信息反馈指社会各方面及法律政策对新制度实行的反应。人力资源部门的人员必须关注新制度是否符合法律、是否合乎国家政策。社会上有哪些对该制度的评价。
企业内部信息反馈是新制度执行后在企业内产生的效应，这个效应可能是正面的，也可能是负面的，从来源分主要分为员工个人和企业整体两个方面。员工个人的意见主要指员工对新制度是否感觉公平，满意度是否高。满意度是否高是一个纵向对比的过程，可以通过员工满意度调查来得出。企业层面的意见主要考虑两方面的因素：成本和效率，要回答新制度实施后企业是否能够有效地控制工资成本?是否能有效地留住员工、激励员工?员工的流动率、缺勤率、生产率等指标有哪些变化?这些信息主要依靠各部门提供。
通过收集各方面的信息，企业才能最终全面衡量新制度的效果和问题，从而开展新制度的调整与修正。
企业外部信息反馈指社会各方面及法律政策对新制度实行的反应。人力资源部门的人员必须关注新制度是否符合法律、是否合乎国家政策。社会上有哪些对该制度的评价。
企业内部信息反馈是新制度执行后在企业内产生的效应，这个效应可能是正面的，也可能是负面的，从来源分主要分为员工个人和企业整体两个方面。员工个人的意见主要指员工对新制度是否感觉公平，满意度是否高。满意度是否高是一个纵向对比的过程，可以通过员工满意度调查来得出。企业层面的意见主要考虑两方面的因素：成本和效率，要回答新制度实施后企业是否能够有效地控制工资成本?是否能有效地留住员工、激励员工?员工的流动率、缺勤率、生产率等指标有哪些变化?这些信息主要依靠各部门提供。
通过收集各方面的信息，企业才能最终全面衡量新制度的效果和问题，从而开展新制度的调整与修正。
第4题：
站务中心安全生产管理制度具体依照《客运部安全生产管理制度》实施。（）
正确答案:错误
第5题：
在汽车服务企业的运营职能中，被看作“第一资源”的是（）
- A、人力资源管理
- B、财务管理
- C、市场营销管理
- D、生产管理
正确答案:A
第6题：
按职能分，企业管理有（）
- A、生产管理
- B、质量管理
- C、营销管理
- D、人力资源管理
- E、财务管理
- F、物流管理
正确答案:A,B,C,D,E,F
第7题：
在人力资源管理中，招聘管理的作用主要表现哪些方面？
正确答案: 一是有效地招聘管理可以提高员工的满意和降低员工流失率。
二是有效地招聘管理会减少于员工培训费用。
三是有效地招聘管理会增加团队的工作士气。
四是有效的招聘管理会建设好劳动纠纷的发生率。
五是有效地招聘管理会提高组织的绩效水平。
第8题：
农电管理的考核内容包括（）、农电廉政稳定管理、农电计划管理、农电生产管理、农电营销管理、农电物资管理、农电精神文明管理和农电综合管理等十个方面。
A开、收工会管理
B客户满意率管理
C农电安全管理
D农电财务管理
E农电人力资源管理
C,D,E
略
第9题：
汽车服务企业的运营职能包括（）
- A、人力资源管理
- B、市场营销管理
- C、财务管理
- D、生产管理
- E、计划管理
正确答案:A,B,C,D
第10题：
以下属于生产管理内容的是（）
- A、财务管理
- B、人力资源管理
- C、生产控制
- D、营销管理
正确答案:C