国防安全知识竞赛
一个完整的信息系统应具有哪些特点？
题目
一个完整的信息系统应具有哪些特点？
参考答案和解析
正确答案:
一是信息系统是一种开放型系统，它与外界的环境始终保持着密切的关系。
二是信息系统通常都是信息用户所在系统中的子系统。
三是信息系统的目标不是单一的，而是多目标的。
四是信息系统内各要素之间是有机联系并相互作用的，因而在这些要素间具有相互依赖的特定关系。
五是信息系统的发展与信息处理技术的进步密切相关，现代化技术设备是建立有效信息系统的物质技术基础。
二是信息系统通常都是信息用户所在系统中的子系统。
三是信息系统的目标不是单一的，而是多目标的。
四是信息系统内各要素之间是有机联系并相互作用的，因而在这些要素间具有相互依赖的特定关系。
五是信息系统的发展与信息处理技术的进步密切相关，现代化技术设备是建立有效信息系统的物质技术基础。
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相似问题和答案
第1题：
理想的抗凝剂应具有哪些特点？
正确答案: ①用量小，维持体外循环有效时间长；
②不影响滤器膜的生物相容性；
③抗血栓作用强而抗凝作用弱；
④药物作用时间短，且抗凝作用主要局限在滤器内；
⑤监测方法简单、方便，最适合床旁进行；
⑥过量时有拮抗剂；
⑦长期使用无严重不良反应。
第2题：
简述信息系统具有哪些特点？
正确答案: （1）信息系统是一种开发系统，它与环境之间存在着密切的物质能量与信息关联
（2）信息系统通常都是用户所在系统中的子系统，其最优化目标就是充分满足用户所在系统的信息需求，如何使信息系统与所在信息系统进行配合工作，发挥信息系统的职能，以求整个系统工作协调是信息系统管理的首要任务
（3）信息系统的目标不是单一的而是我目标的，可以满足不同用户的多种信息需求
（4）信息系统的发展与信息处理的进步密切相关
第3题：
医学信息系统就其应用的意义上来说具有哪些特点?
参考答案：(1)医学信息的数据量大、复杂性高。(2)医学信息的应用面广、影响大。(3)医学信息的标准化程度低。(4)医学信息的处理难度大。(5)医学信息的私密性强。(6)医学信息的连续性、时效性显著。(7)医学信息系统的市场化、商品化产品少(8)医学信息系统的开发技术难度大、周期长、投入多、维护难。
第4题：
公安信息系统现代化的核心工作是什么？具有哪些特点？
正确答案:公安信息系统现代化，是指建立起具有现代先进科学技术手段，能够高效、准确地接收、处理、传递、贮存和利用信息的网络。
现代公安信息系统的特点：
（1）具有能够高效率进行数据处理、分析判断的电子计算机；
（2）具有能把各种信息处理中心联结起来的现代通迅技术系统；
（3）具有能够储存大量数据资料和情报的数据库；
（4）具有比较完整的，能够操纵计算机躯体去完成既定任务的程序系统；
（5）具有一批精通软件、硬件技术的专业人员；
（6）具有为各级决策机构输入原始数据、查询和显示信息的终端设备。
第5题：
一个良好的信息系统应具备哪些特点？
正确答案: 一个良好的信息系统应具备如下特点：
目标明确。
可执行性良好。
组织人事落实。
灵活性好。
第6题：
一个完整的安全防范系统应具备哪些功能？
正确答案: 图像监控功能、探测报警功能、控制功能、自动化辅助功能。
第7题：
有效的课堂讲授应具有哪些特点？
正确答案: 1.讲授语言具有艺术性。
2.讲授时机要具有适切性。
3.讲授内容要重难点突出、富有逻辑性。
第8题：
一个完整的信息系统，其组成部分通常有哪些？
正确答案: 一个完整的信息系统，其组成部分通常有：
（1）网络、硬件基础设施、操作系统；
（2）网络应用环境：OA平台/信息安全；
（3）数据库；
（4）平台工具/中间层；
（5）应用软件/应用系统；
（6）业务应用。
第9题：
什么是问题和数学问题？一个好的数学问题应具有哪些特点？数学问题的分类有哪些？
正确答案: （1）问题：可以理解为主体和客体的某种特定的关系状态。当主体有了认识客体的需要，但又不能达到认识状态时，就产生了问题。
（2）数学问题：是一个与数学有关的被意识到但又不能立即达到目的的情景状态。
（3）一个好的数学问题应具有的特点：
①问题的解答包含着明显的数学概念和技巧
②问题能够推广或者扩充到各种情形
③问题有多种不同的解法
（4）数学问题的分类：
①一般数学问题的分类：
A.按数学问题的性质分为：数学家面对的问题和数学学习者面对的问题；
B.从解题方式上数学问题可以分为两大类：求解题和求证题。
②小学数学问题的分类
A.传统的方式将问题分为三类：计算题、文字题和应用题。
B.按问题所涉及的领域可以分为：算术问题、代数问题、空间与图形问题、统计与概率问题。
C.按问题的条件或答案是否固定还可以将数学问题划分为：封闭式问题和开放式问题。
第10题：
构建一个完整的关键绩效指标和标准体系，应当具有哪些基本特点？
正确答案: （1）能够集中体现团队与员工个人的工作产出，即所创造的价值
（2）采用关键绩效指标和标准突出员工的贡献率
（3）明确界定关键性工作产出即增值指标的权重
（4）能够跟踪检查团队与员工个人的实际表现，以便在实际表现与关键绩效指标标准之间进行对比。