人力资源与社会保障法律法规知识
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相似问题和答案
第1题：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前()日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
A 十
B 十五
C 二十
D 三十
参考答案：D
第2题：
如果女职工在哺乳期内,则用人单位()。
A、不得解除劳动合同
B、可以解除劳动合同
C、可以解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人
D、可以解除劳动合同，应当提前三个月以书面形式通知劳动者本人
参考答案：A
第3题：
劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同。()
参考答案：对
第4题：
关于劳动合同的解除，正确的说法是（）
- A、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
- B、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
- C、用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以提前三天通知单位解除劳动合同
- D、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
- E、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
正确答案:A,B,D,E
第5题：
根据《劳动合同法》的规定，通常情况下，劳动者解除劳动合同，应当（）
A. 提前30日以书面形式通知用人单位
B. 提前30日以口头形式通知用人单位
C. 提前60日以书面形式通知用人单位
D. 提前60日以口头形式通知用人单位
A. 提前30日以书面形式通知用人单位
B. 提前30日以口头形式通知用人单位
C. 提前60日以书面形式通知用人单位
D. 提前60日以口头形式通知用人单位
答案：A
解析：
根据《劳动法合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第6题：
根据《劳动合同法》的规定,劳动者提前()日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;劳动者在试用期内提前()日通知用人单位,可以解除劳动合同。
A.15/3
B.15/7
C.30/3
D.30/7
参考答案：C
第7题：
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前五日通知用人单位，可以解除劳动合同。( )
判断对错
参考答案：错
第8题：
劳动者提前日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同()。
A.10
B.30
C.20
D.15
正确答案：B
第9题：
下列关于劳动者单方解除劳动合同的表述正确的是：
A.无论在何种情况下，劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位
B.在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
C.在试用期内，劳动者应当提前3日以书面形式通知用人单位解除劳动合同
D.在试用期内，劳动者应当提前3日以书面形式或者口头形式通知用人单位解除劳动合同
A.无论在何种情况下，劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位
B.在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
C.在试用期内，劳动者应当提前3日以书面形式通知用人单位解除劳动合同
D.在试用期内，劳动者应当提前3日以书面形式或者口头形式通知用人单位解除劳动合同
答案：D
解析：
我国《劳动合同法》第38条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
我国《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即试用期可以书面或口头形式通知用人单位解除劳动合同。
故本题答案为D。
我国《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即试用期可以书面或口头形式通知用人单位解除劳动合同。
故本题答案为D。
第10题：
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
- A、一星期
- B、一日
- C、三日
正确答案:C