劳动关系协调员(师)

劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位劳动规章制度的用人单位有权利（）A、解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者B、单方面解除劳动合同，无需提前30日以书面形式通知劳动者C、解除劳动合同，但要经过劳动合同当事人协商一致D、解除劳动合同，但是应当提前30日以书面或口头形式通知劳动者

题目

劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位劳动规章制度的用人单位有权利（）

  • A、解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者
  • B、单方面解除劳动合同，无需提前30日以书面形式通知劳动者
  • C、解除劳动合同，但要经过劳动合同当事人协商一致
  • D、解除劳动合同，但是应当提前30日以书面或口头形式通知劳动者
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第1题：

用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是( )。

A．劳动者在试用期满后被证明符合录用条件，但不予录用

B．劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

C．劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失

D．劳动者被追究刑事责任


正确答案：A
A【解析】用人单位可以随时提出解除劳动合同、不承担经济补偿的条件包括：①劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，此种情况在试用期满后不再适用；②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；③劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；④劳动者被追究刑事责任的。

第2题：

劳动者处于以下情形时,用人单位不得解除劳动合同()。

A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

B、患职业病但已痊愈的

C、女职工在孕期、产期、哺乳期内的

D、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的


参考答案：C

第3题：

哪些情况下用人单位可以解除劳动合同?()

A.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

C.劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

D.劳动者被依法追究刑事责任的


参考答案：ABCD

第4题：

按照《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者（），用人单位可以解除劳动合同。

  • A、严重违反劳动纪律
  • B、违反群众纪律
  • C、严重违反用人单位规章制度
  • D、违反民主集中制原则

正确答案:A,C

第5题：

下列情况用人单位可单方面解除劳动合同的有（ ）。


A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
C.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
D.被依法追究刑事责任的
E.劳动者患病或者非因工负伤

答案：A,B,C,D
解析：
劳动者有以下四种情形之一，用人单位可以单方面解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。

第6题：

《劳动法》规定，劳动者有( )情形，用人单位不可以解除劳动合同。

A.患病或者负伤，在规定的医疗期内的

B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

D.被依法追究刑事责任的


正确答案：A

第7题：

有下列情形之一，用人单位可以随时解除劳动合同：（ ）。

A．试用期内

B．劳动者严重失职，给用人单位造成重大损失

C．劳动者患病不能从事原有工作

D．劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度

E．劳动者被依法追究刑事责任的


正确答案：BDE

第8题：

根据《劳动法》的规定，在下列哪些情况下，用人单位可以单方解除劳动合同?()

A劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B劳动者被依法追究民事责任的

C劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

D劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的


参考答案：ACD

第9题：

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不用提前通知，而单方面解除合同：（）。

A劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的

B劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的

C劳动者严重失职、营私舞弊、对用人单位造成重大损失的

D劳动者被依法追究刑事责任的


A,B,C,D
略

第10题：

《中华人民共和国劳动法》规定严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以（）劳动合同。

  • A、修改
  • B、解除
  • C、延续
  • D、留存

正确答案:B

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