严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
被依法追究刑事责任的
患病或者负伤,在规定的医疗期内的
第1题:
我国《劳动合同法》规定,用人单位有哪些情形之一的,劳动者可以解除劳动合同?
第2题:
《劳动法》关于用人单位与劳动者解除劳动合同的规定?
参考答案:
一是在试用期被证明不符合录用条件的。
二是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。
三是严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的。
四是被依法追究刑事责任的。
第3题:
《劳动法》规定,劳动者有( )情形,用人单位不可以解除劳动合同。
A.患病或者负伤,在规定的医疗期内的
B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
C.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
D.被依法追究刑事责任的
第4题:
根据《劳动法》的规定,在什么情形下,劳动者可以解除劳动合同?
第5题:
《劳动法》规定,用人单位解除劳动合同,应当提前30日口头通知劳动者本人。
第6题:
用人单位有哪些情形,劳动者可以解除劳动合同?
第7题:
第8题:
导致劳动合同解除,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有:( )。
A、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
B、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
C、用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动者劳动合同的
D、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
第9题:
《劳动法》第31、32条对()做出了规定。
第10题:
用人单位有哪些情形时,劳动者可以解除劳动合同?