法律常识
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相似问题和答案
第1题：
下列加班情况中,属于不支付加班费的是( )
A.安排劳动者延长工作时间的
B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
C.领导者加班工作的
D.法定休息日安排劳动者工作的
B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
C.领导者加班工作的
D.法定休息日安排劳动者工作的
答案：C
解析：
依照法律规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休息日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。在实际中,应注意实行不定时工作制的领导者没有加班收入。
第2题：
《劳动合同法》规定，针对被派遣劳动者，用工单位应当履行义务包括（ ）。
A.向被派遣劳动者每月支付正常工作的劳动报酬
B.对违章指挥的冒险作业可以拒绝
C.提供子女入学等相关服务
D.支付加班费、绩效奖金
B.对违章指挥的冒险作业可以拒绝
C.提供子女入学等相关服务
D.支付加班费、绩效奖金
答案：D
解析：
用工单位应向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。
第3题：
加班的含义是指()。
A、用人单位不得强迫劳动者加班
B、用人单位不得变相强迫劳动者加班
C、用人单位安排劳动者加班的，应当支付其加班费
D、用人单位引导劳动者加班
E、用人单位变相强迫劳动者加班
答案：ABC
第4题：
用人单位在生产订单量大时也不可以强行要求劳动者加班。
正确答案:正确
第5题：
劳动者主张加班费的，就加班事实的存在，由劳动者承担举证责任。
正确答案:正确
第6题：
下列加班情况中，属于不支付加班费的是()。
A:安排劳动者延长工作时间的
B:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
C:领导者加班工作的
D:法定休息日安排劳动者工作的
B:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
C:领导者加班工作的
D:法定休息日安排劳动者工作的
答案：C
解析：
依照法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。在实际中，应注意实行不定时工作制的领导者没有加班收入。
第7题：
农民工有权拒绝加班吗？
正确答案: （1）用人单位要求劳动者超过标准工作时间工作，称为加班加点。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营的需要，其次要与工会和劳动者协商。
（2）怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女农民工，任何情况下都可以拒绝加班。
（3）遇到下列情况需要延长工作时间，劳动者不得拒绝：一是发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；二是生产设备、交通运输线路，公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。
第8题：
拒绝加班,单位有权扣职工工资吗?
8小时工作之余单位叫我加班，我不去，于是单位的人说要扣我的工资。请问单位这样做对不对？
劳动法规定，如果没有签合同，你可以不加，但是你进单位的时候他有和你说有加班时间，那就是你的不对，但是也不能扣你工资，工资属于劳务报酬，与加班不加班无关，所以他无权扣你工资，如果他还是要扣，你可以直接去劳动局投诉。
劳动法规定，如果没有签合同，你可以不加，但是你进单位的时候他有和你说有加班时间，那就是你的不对，但是也不能扣你工资，工资属于劳务报酬，与加班不加班无关，所以他无权扣你工资，如果他还是要扣，你可以直接去劳动局投诉。
劳动法规定，如果没有签合同，你可以不加，但是你进单位的时候他有和你说有加班时间，那就是你的不对，但是也不能扣你工资，工资属于劳务报酬，与加班不加班无关，所以他无权扣你工资，如果他还是要扣，你可以直接去劳动局投诉
第9题：
用人单位在法定工作时间之外安排劳动者加班，应如何支付加班工资？
正确答案: 根据有关法律法规规定，加班加点工资的支付标准是：
（1）安排劳动者延长工作时间的（即正常工作日加点），支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬；
（2）休息日（即星期六、星期日或其他休息日）安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的200%的工资报酬；
（3）法定休假日（即元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及其他法定节假日）安排劳动者工作的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的300%的工资报酬。
第10题：
所有补休都可以代替加班费吗？
正确答案:公休日加班，如果单位给予补休，就可以不再支付加班费了。但是并不是所有休息时间加班，通过补休都可以不支付加班费。如果劳动者在法定节假日加班，即使之后用人单位安排了补休，同样还要支付法定节假日期间的加班费。