涉侨政策法律知识
《中华人民共和国归侨侨眷权益保护法》对归侨、侨眷职工的社会保障权益有何具体规定？
题目
《中华人民共和国归侨侨眷权益保护法》对归侨、侨眷职工的社会保障权益有何具体规定？
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第1题：
根据《归侨侨眷权益保护法》的规定，归侨、侨眷可以按照国家有关规定申请出境定居，离休、退休、退职的归侨、侨眷职工出境定居的()。
A. 其离休金、退休金、退职金、养老金照发
B. 由原企业根据国家政策给予一次性补偿
C. 停发离休金、退休金、退职金、养老金
D. 由国家给予一次性补偿
参考答案：A
第2题：
《归侨侨眷权益保护法实施办法》对华侨农（林）场的土地保护有何规定？
正确答案:安置归侨的农场、林场的土地是国有资产的重要组成部分，是国有华侨农场经济发展及其归难侨赖以生存的基本生产资料，受到《宪法》、《归侨侨眷权益保护法》、《土地管理法》的保护。《归侨侨眷权益保护法实施办法》规定，安置归侨的农场、林场等企业合法使用的土地、山林、滩涂、水面等资源，企业依法享有使用权，任何组织或者个人不得侵占；国家依法征收或者征用这些土地的，依法给予补偿。
第3题：
国家依法维护归侨、侨眷的社会保障权益。用人单位和归侨、侨眷可以依法参加当地的社会保险，缴纳社会保险费。()
参考答案：错
第4题：
关于归侨、侨眷投资兴业，有何政策规定？
正确答案: 《归侨侨眷权益保护法实施办法》第12条规定，归侨、侨眷依法投资开发荒山、荒地、滩涂，或者从事农业、林业、牧业、渔业生产，有关地方人民政府应当给予支持。
对归侨、侨眷依法从事的生产或依法投资兴办的企业，只要是依照法律规定兴办的，从中央到地方的各级人民政府都应当依法予以保护，并给予鼓励和支持。
近年来，已有不少地方省级人大常委会根据《保护法》和《实施办法》，制定了关于扶持侨属企业发展的地方性法规。
第5题：
《归侨侨眷权益保护法实施办法》在教育方面的照顾政策是什么？
正确答案:《归侨侨眷保护法实施办法》规定的照顾对象只限于归侨学生、归侨子女和华侨在国内的子女。照顾的主体是指国家举办的非义务教育的学校。照顾的内容主要是升学照顾，包括初级中学向高级中学升学，初级、高级中学向大、中专学校升学，此外还包括各种职业、成年教育的升学。
第6题：
归侨、侨眷继承境外遗产的 ( ) 受法律保护。
A、权利
B、权力
C、权益
D、资格
答案：C
第7题：
归侨、侨眷职工因私事出境的假期、工资等有何规定？
正确答案:归侨、侨眷职工（包括退休、退职人员和离休干部），①在职职工因私事短期出境申请事假，其假期由所在单位根据实际需要予以批准。去港澳的，不得超过3个月，必须按期返回。出国的，不超过半年，如因故需续假，应在批准的假期内向所在单位办理续假手续。续假期限，一般不超过1个月。假期从离开工作岗位之日起计算。退休、退职人员和离休干部短期出境的假期，去港澳的，除特殊情况外，一般不超过3个月；出国的，一般不超过1年。假期从离境之日起计算。退休、退职工人的假期，由发给退休费、退职生活费的单位批准；退休、退职和离休干部的假期，按干部管理权限，由主管部门批准。②在职职工、退休、退职人员和离休干部短期出境后，要求（包括本人来信或委托亲友代办，下同）在境外定居，去港澳的，不予办理手续；去国外的，应向原工作单位或主管部门申请，按规定办理有关手续（在职职工应在假期内办理离职手续）。③在短期出境假期内，退休、退职人员的退休费、退职生活费、副食品价格补贴和离休干部的工资（包括按规定享受的生活补贴）、副食品价格补贴等均照发。超假后，上述待遇，在港澳的一律停发，回来后仍享受原待遇；在国上的由所在单位保留1年。在此期限内回来的或获准在国外定居的，全部补发；超过此期限的，从回来后或获准在国外定居后按月发给（离休干部的生活补贴，则按年度发给），原保留的不补发。
第8题：
归侨、侨眷的合法权益受到侵害的，有权要求有关主管部门依法处理，或者向人民法院起诉。对有经济困难的归侨、侨眷，当地法律援助机构应当依法为其提供法律援助。()
参考答案：对
第9题：
《归侨侨眷权益保护法实施办法》对华侨农（林）场的生产资料、经营的作物、生产的产品有何保护政策？
正确答案:安置归侨的农场、林场等企业拥有的生产资料、经营的作物、生产的产品是归难侨创造财富的工具和基本生活的物质来源。归侨、侨眷作为我国公民的一部分，依法享有宪法和法律规定的权利。《归侨侨眷权益保护法实施办法》规定，安置归侨的农场、林场等企业拥有的生产资料、经营的作物、生产的产品，任何组织或者个人不得侵占、损害。
第10题：
对归侨、侨眷出境探亲有何照顾性规定？
正确答案: 归侨、侨眷职工到境外探望父母、配偶可享受带薪假期；父母已去世的归侨职工可以改探兄弟姐妹。符合上述探亲对象的归侨、侨眷职工可按照国务院关于职工探亲待遇的规定，报销其境内段（即从工作单位至出境口岸）的往返路费。
归侨、侨眷职工探望其他亲属，可以按照请事假的规定执行，根据归侨、侨眷探亲职工出境目的地国家和地区路途遥远、交通不便等诸多因素，在假期上予以适当照顾。
归侨、侨眷在获得前往国（地区）的入境签证前，所在工作单位或者学校不得因其申请出境而对其免职、辞退、解除劳动关系、停发工资或者责令退学，并且不得收取保证金、抵押金。
归侨、侨眷按照国家有关探亲规定获准出境探亲的，在批准的假期内，其工作、租住的公房应当保留。