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事业单位应按照岗位设置管理的有关规定和核准的岗位设置方案，根据（）的原则，确定具体岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。A、按需设岗B、竞聘上岗C、按岗聘用D、合同管理
题目
事业单位应按照岗位设置管理的有关规定和核准的岗位设置方案，根据（）的原则，确定具体岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。
- A、按需设岗
- B、竞聘上岗
- C、按岗聘用
- D、合同管理
相似问题和答案
第1题：
根据《事业单位岗位设置管理试行办法》，下面()表述是错误的。
A.事业单位聘用人员，应在岗位有空缺的条件下，按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用
B.聘用合同期限内调整岗位的，应对聘用合同的相关内容作出相应变更。距合同到期不足3个月的，经双方协商一致可以不作变更
C.专业技术高级、中级和初级岗位的聘用条件应不低于国家规定的基本条件
D.事业单位的岗位总量、结构比例和最高等级应保持相对稳定。
第2题：
不按规定进行岗位设置和岗位聘用的事业单位，政府人事行政部门及有关部门不予确认岗位等级、不予兑现工资、不予核拨经费。()
第3题：
：事业单位进行岗位设置的原则是()。
A.按岗聘用 B.竞聘上岗 C.科学合理、精简效能 D.按需设岗
第4题：
事业单位经核准的岗位设置方案作为（）的依据。
- A、聘用人员
- B、确定年度考核优秀比例
- C、调整岗位
- D、核定工资
正确答案:A,C,D
第5题：
A、聘用决策方案
B、岗位管理方案
C、聘用实施方案
D、岗位设置方案
第6题：
事业单位经核准的岗位设置方案作为()的依据。
A.聘用人员
B.确定年度考核优秀比例
C.调整岗位
D.核定工资
第7题：
事业单位要按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞争上岗、按岗聘用、合同管理。()
解析：《事业单位岗位设置管理试行办法》第四条规定，事业单位要按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。
第8题：
下列不符合我国事业单位岗位设置管理的原则的一项是()。
A.按照学科合理、精简效能的原则进行岗位设置
B.坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理
C.国家对事业单位岗位设置实行分类指导、分级管理
D.事业单位须遵循岗位设置的政策规定，无权自主设置本单位的具体工作岗位
解析：事业单位要按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。
A、B选项正确。国家对事业单位岗位设置实行宏观调控，分类指导，分级管理。
C选项正确。事业单位根据岗位设置的政策规定。按照核准的岗位总量、结构比例和最高等级，自主设置本单位的具体工作岗位。
D选项错误。
第9题：
管理系列非领导岗位聘用原则不包括（）
- A、以编定岗，易岗易薪
- B、岗位明确，职责清晰
- C、控制总量，分级管理
- D、逢进必考，择优聘用
正确答案:C
第10题：
已聘用到管理或专业技术岗位的工人如何签订聘用合同？
正确答案:《关于停止办理聘用制干部审批和续聘工作的通知》（青人办发〔2008〕163号）文件下发前，已按相关规定及程序聘用到管理或专业技术岗位的工人，可按现聘岗位签订聘用合同，并按所聘岗位兑现工资待遇。青人办发〔2008〕163号文件下发之后，应暂按原聘岗位进行管理，待转岗办法出台后按新规定执行。