聘用人员
确定年度考核优秀比例
调整岗位
核定工资
第1题:
事业单位经核准的岗位设置方案作为()的依据。
第2题:
事业单位应按照岗位设置管理的有关规定和核准的岗位设置方案,根据()的原则,确定具体岗位,明确岗位等级,聘用工作人员,签订聘用合同。
第3题:
事业单位经核准的岗位设置方案作为()的依据。
A.聘用人员
B.确定年度考核优秀比例
C.调整岗位
D.核定工资
第4题:
考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及()的依据。
第5题:
下列不属于支持和鼓励事业单位专技人员离岗创新创业情形下给事业单位的相关优惠条件的是()
第6题:
()作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。
第7题:
事业单位工作人员的()作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。
第8题:
A、聘用决策方案
B、岗位管理方案
C、聘用实施方案
D、岗位设置方案
第9题:
受聘人员年度考核或者聘期考核不合格的,聘用单位可以调整该受聘人员的岗位或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。岗位变化后,应当相应改变该受聘人员的岗位工资待遇,并对其聘用合同作相应变更。受聘人员无正当理由不同意变更的,聘用单位有权单方面解除聘用合同。
第10题:
事业单位工作人员受到记过处分的,在受处分期间()