专业技术人员综合练习

事业单位领导班子成员年度考核优秀等次的比例应分开计算。管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位人员年度考核优秀等次的比例应按岗位类别分开计算。对工作人员少于30人的事业单位，可根据实际情况确定年度考核优秀等次人员。

题目

事业单位领导班子成员年度考核优秀等次的比例应分开计算。管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位人员年度考核优秀等次的比例应按岗位类别分开计算。对工作人员少于30人的事业单位，可根据实际情况确定年度考核优秀等次人员。

参考答案和解析
正确答案:正确
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

事业单位经核准的岗位设置方案作为()的依据。

A.聘用人员

B.确定年度考核优秀比例

C.调整岗位

D.核定工资


参考答案：ACD

第2题：

事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，下列哪些选项是正确的。()

A.降低一个岗位等级聘用

B.降低一个以上岗位等级聘用

C.处分期间年度考核不得确定为合格及以上等次

D.处分期间年度考核不得确定为基本合格及以上等次


参考答案：BD
解释：《事业单位工作人员处分暂行规定》第七条第三款。

第3题：

事业单位工作人员受到警告处分的，在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次。()


参考答案：对

第4题：

干部教育培训考核不合格的，年度考核不得确定为优秀等次。


正确答案:正确

第5题：

根据《公务员奖励规定(试行)》,年度考核被确定为优秀等次的,给予嘉奖,连续三年确定为优秀等次的()


答案：记三等功

第6题：

事业单位工作人员中，职员在年度考核中连续3年被确定为合格以上等次的，具有晋升职务的资格，连续两年以上被确定为优秀等次的，具有优先晋升职务的资格。()


参考答案：正确

第7题：

事业单位专业技术人员年度考核被确定为合格以上等次的，具有续聘的资格;工人连续两年考核被确定为优秀等次的，具有聘任技师的优先资格。()


参考答案：正确

第8题：

事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，在受处分期间，年度考核不得确定为()。

A:合格及以上等次

B:基本合格及以上等次

C:优秀等次

D:优良等次


参考答案：B

第9题：

《事业单位工作人员处分暂行规定》中，事业单位工作人员受到降低岗位等级处分期间，年度考核（）

  • A、不能确定为优秀等次
  • B、不得确定为基本合格及以上等次
  • C、不得确定为合格及以上等次
  • D、不合格

正确答案:C

第10题：

在职培训考试、考核不合格的公务员，年度考核不得确定为（）。

  • A、优秀等次
  • B、称职等次
  • C、不称职等次
  • D、基本称职等次

正确答案:A

更多相关问题
相关内容