全国旅游院校服务技能（饭店服务）大赛
人力资源开发的任务是（）。A、科学地了解和评价人B、积极造就及合理使用人C、优化组合各类人力资源D、处理好人才流动问题E、建立饭店人力资源开发利用体系
题目
人力资源开发的任务是（）。
- A、科学地了解和评价人
- B、积极造就及合理使用人
- C、优化组合各类人力资源
- D、处理好人才流动问题
- E、建立饭店人力资源开发利用体系
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相似问题和答案
第1题：
狭义的人力资源开发是指( )。
A.人力资源的生理开发
B.人力资源的心理开发
C.人力资源的伦理开发
D.人力资源的智力和技能开发
B.人力资源的心理开发
C.人力资源的伦理开发
D.人力资源的智力和技能开发
答案：D
解析：
第2题：
关于对企业文化和人力资源开发论述正确的是（）
- A、企业文化是人力资源开发的关键因素
- B、企业文化是人力资源开发的理论依据
- C、企业文化是人力资源开发的重要内容
- D、企业文化是人力资源开发的重要途径
- E、企业文化使人力资源开发效果更好
正确答案:A,B,C,D,E
第3题：
公共人力资源规划的意义在于()
A、为公共部门发展目标和任务的实现提供了人力支持
B、是公共部门其它各项人力资源管理职能的基础
C、是公共人力资源奖惩的依据
D、促进了公共人力资源的开发和利用
参考答案：ABD
第4题：
下列不属于人力资源开发的体系的是（）。
- A、人力资源开发
- B、能力开发
- C、组织开发
- D、职业生涯开发
正确答案:B
第5题：
人力资源开发需求分析中最繁琐的分析是（）
- A、组织分析
- B、任务分析
- C、人员分析
- D、环境分析
正确答案:B
第6题：
广义的人力资源开发包括( )。
A.人力资源的生理、心理开发
B.人力资源的智力开发
C.人力资源的伦理开发
D.人力资源的技能开发
E.人力资源的环境开发
B.人力资源的智力开发
C.人力资源的伦理开发
D.人力资源的技能开发
E.人力资源的环境开发
答案：A,B,C,D,E
解析：
第7题：
人力资源开发的意义是（）。
- A、人力资源开发是现代化大生产的客观要求
- B、人力资源开发是提高劳动生产率的主要手段
- C、人力资源开发是提高经济效益的重要手段
- D、人力资源开发是推动企业发展的基本动力
- E、人力资源开发是建设优秀企业文化的有力杠杆
正确答案:A,B,C,D
第8题：
被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()
A:人力资源的心理开发
B:人力资源的生理开发
C:人力资源的伦理开发
D:人力资源的创新能力开发
B:人力资源的生理开发
C:人力资源的伦理开发
D:人力资源的创新能力开发
答案：C
解析：
人力资源的伦理开发主要通过人类劳动过程中的道德理想、道德信念、道德规范、道德观念、道德情感、道德行为、道德品质、道德教育、道德评价和道德控制等一系列劳动伦理问题的研究和指导，使员工能够正确认识和处理道德与利益的矛盾，或称“义”与“利”的关系问题。
第9题：
人力资源管理是组织的基本管理职能之一，其基本任务就是：吸引、保留、激励与开发组织所需的人力资源，促成组织目标的实现。
正确答案:正确
第10题：
人力资源使用与开发的关系是（）。
- A、人力资源开发的目的是为了使用
- B、人力资源使用的目的是为了开发
- C、人力资源的使用过程又是开发过程
- D、人力资源的使用与开发有统一的一面，同时也存在差别
- E、人力资源使用与开发只有统一没有差别
正确答案:A,C,D