工商管理(专科)
（）教育不属于企业应当对员工进行健康与安全管理方面培训与教育的范畴。A、事故教训B、安全意识C、安全技术知识D、职业修养
题目
（）教育不属于企业应当对员工进行健康与安全管理方面培训与教育的范畴。
- A、事故教训
- B、安全意识
- C、安全技术知识
- D、职业修养
参考答案和解析
正确答案:D
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
全员安全生产教育培训是指对企业全体员工(包括农民工、临时工)进行安全生产法律、法规和安全专业知识,以及安全生产技能等方面的教育和培训。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第2题：
煤矿企业应当对职工进行安全生产教育、培训;未经安全生产教育、培训的,不得上岗作业。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第3题：
水利水电施工企业的安全教育培训制度应明确安全教育培训的对象与内容、组织与管理、检查等要求。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：对
第4题：
企业安全生产教育培训一般包括对（ ）的安全教育。
A.员工家属
B.特种作业人员
C.新员工
D.企业员工
E.管理人员
B.特种作业人员
C.新员工
D.企业员工
E.管理人员
答案：B,D,E
解析：
企业安全生产教育培训一般包括对管理人员、特种作业人员和企业员工的安全教育。
第5题：
全员安全生产教育培训的原则是指对企业全体员工(包括管理人员含高级管理层、农民工、临时工)进行安全生产法律、法规和安全专业知识，以及安全生产技能等方面的教育和培训。
此题为判断题(对，错)。
正确答案：√
第6题：
煤矿企业应当对职工进行安全生产教育、培训、未经安全生产教育的()。
参考答案：不得上岗作业
第7题：
建筑施工企业应当建立安全生产教育培训制度，制定年度培训计划，每年对()进行培训和考核，考核不合格的，不得上岗。培训情况应当记入企业安全生产教育培训档案。
A、项目负责人;
B、安管人员;
C、项目专职安全生产管理人员;
D、企业负责人
参考答案:B
第8题：
企业内部对人力资源流动的规章管理具体可以从哪些方面入手?
A.企业与员工签订核心技术保密协议
B.以上都是
C.企业应对员工的教育培训进行投入—产出分析
D.企业与员工签订缜密的劳动用工合同
参考答案B
第9题：
全员安全生产教育培训是指对企业全体员工（包括农民工、临时工）进行安全生产法律、法规和安全专业知识，以及安全生产技能等方面的教育和培训。（ ）
答案：对
解析：
全员安全生产教育培训是指对企业全体员工（包括农民工、临时工）进行安全生产法律、法规和安全专业知识，以及安全生产技能等方面的教育和培训。
第10题：
关于施工企业对仝体员工进行安仝生产教育培训的说法,正确的有()。
A.生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训
B.未经安全生产教育和培训合格的从业人员,不得上岗作业
C.施工单位应当对管理人员和作业人员每年至少进行二次安全生产教育培训
D.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训
E.生产经营单位不必建立安全生产教育和培训档案
B.未经安全生产教育和培训合格的从业人员,不得上岗作业
C.施工单位应当对管理人员和作业人员每年至少进行二次安全生产教育培训
D.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训
E.生产经营单位不必建立安全生产教育和培训档案
答案：A,B,D
解析：
2020版教材P235 / 2019版教材P234
《建筑法》规定，建筑施工企业应当建立健全劳动安全生产教育培训制度，加强对职工安全生产的教育培训；未经安全生产教育培训的人员，不得上岗作业。劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。
《建筑法》规定，建筑施工企业应当建立健全劳动安全生产教育培训制度，加强对职工安全生产的教育培训；未经安全生产教育培训的人员，不得上岗作业。劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。