行政管理(专科)

根据劳动合同法的相关规定,组织和员王之间建立劳动关系,不是必须签订劳动合同的。

题目

根据劳动合同法的相关规定,组织和员王之间建立劳动关系,不是必须签订劳动合同的。

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第1题:

实行企业化管理的事业组织的人员应按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定,与所在单位通过签订劳动合同建立劳动关系。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:正确

第2题:

根据劳动合同法律关系的概念,劳动合同法律关系包含( )。

A.平等主体之间的法律关系
B.劳动合同法律规范调整劳动合同关系所形成的社会关系
C.基于劳动合同法律事实而形成的社会关系
D.以劳动合同权利义务为内容的社会关系
E.劳动合同的主体自发形成的法律关系

答案:B,C,D
解析:
劳动合同法律关系,是指基于劳动合同法律事实,由劳动合同法律调整,从而形成的劳动合同权利义务关系。其包含以下几个方面:一是劳动合同法律规范调整劳动合同关系所形成的一种社会关系:二是基于劳动合同法律事实而形成的社会关系;三是以劳动合同权利义务为内容的社会关系。

第3题:

根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系的起算日期是()。


参考答案:用工之日起

第4题:

( )之间的争议,属于劳动争议。

A.企业、个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者
B.国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者
C.用人单位与没有与之建立劳动关系的劳动者
D.国家机关与公务员
E.事业单位与本单位实行聘用制的工作人员

答案:A,B,E
解析:
根据《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》等法律调整范围的规定,我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者,事业单位与本单位实行聘用制的工作人员,因劳动权利义务产生分歧而引起的争议,属于劳动争议。但用人单位之间、劳动者之间、用人单位与没有与之建立劳动关系的劳动者、国家机关与公务员之间产生的争议,都不属于劳动争议。

第5题:

根据劳动关系理论,调整劳动关系的法律规范包括()。

A: 劳动合同法律规范
B: 集体合同法律规范
C: 雇主组织法律规范
D: 就业法律规范
E: 劳动争议处理法律规范

答案:A,B,E
解析:

第6题:

根据《劳动合同法》调整的用人单位是指()等与劳动者建立劳动合同关系的组织和个人

A.民办非企业单位

B.企业

C.国家机关

D.个体经济组织


参考答案:ABCD

第7题:

根据劳动合同法律关系的概念,劳动合同法律关系包含()。

A:平等主体之间的法律关系
B:劳动合同法律规范调整劳动合同关系所形成的社会关系
C:基于劳动合同法律事实而形成的社会关系
D:以劳动合同权利义务为内容的社会关系
E:劳动合同主体自发形成的法律关系

答案:B,C,D
解析:
劳动合同法律关系是指基于劳动合同法律事实,南劳动合同法律调整,从而形成的劳动合同权利义务关系。其包含以下三个方面:一是劳动合同法律规范调整劳动合同关系所形成的一种社会关系,二是基于劳动合同法律事实而形成的社会关系,三是以劳动合同权利义务为内容的社会关系。

第8题:

《劳动合同法》在《劳动法》的基础上,扩大了适用范围,具体体现在()

A、将事业单位和与其建立劳动关系的劳动者纳入《劳动合同法》调整

B、将社会团体和与其建立劳动关系的劳动者纳入《劳动合同法》调整

C、增加了民办非企业单位等组织作为用人单位

D、增加了个体经济组织作为用人单位


参考答案:C

第9题:

下列关于劳动合同的说法中,不正确的是()。


A.境内企业、民办非企业单位、国家机关、事业单位与劳动者建立劳动关系,适用劳动合同法
B.会计师事务所等合伙组织和基金会与劳动者建立劳动关系,不适用劳动合同法
C.劳动合同既涉及财产关系,也涉及人身关系
D.在履行劳动合同的过程中,用人单位和劳动者具有管理与服从的从属关系

答案:B
解析:
依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会,属于劳动合同法规定的 用人单位,适用劳动合同法。

第10题:

用人单位和劳动者之间建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,不属于《合同法》的调整范围。(  )


答案:对
解析:
用人单位和劳动者之间建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用《劳动合同法》,不属于《合同法》的调整范围。

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