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判断题根据劳动合同法的相关规定，组织和员王之间建立劳动关系，不是必须签订劳动合同的。A 对B 错

题目
判断题
根据劳动合同法的相关规定，组织和员王之间建立劳动关系，不是必须签订劳动合同的。
A

对

B

错

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第1题：

根据《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自()起建立。

A.用工之日

B.签订合同之日

C.双方协议商定

D.签订合同一个月后


参考答案：A

第2题：

根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是( )。

A．用工之日

B．书面劳动合同签订之日

C．用工之日起满1个月当天

D．书面劳动合同备案之日


正确答案：A
【解析】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

第3题：

根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的起算日期是()。


参考答案：用工之日起

第4题：

根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（　）起建立。
A、劳动合同实际签订之日
B、实际用工之日
C、应当签订劳动合同之日起
D、实际用工之日后一个月


答案：B
解析：
劳动合同自用工之日起建立，无论是否签订合同。参见教材P126。

第5题：

根据劳动合同法律关系的概念，劳动合同法律关系包含( )。

A.平等主体之间的法律关系
B.劳动合同法律规范调整劳动合同关系所形成的社会关系
C.基于劳动合同法律事实而形成的社会关系
D.以劳动合同权利义务为内容的社会关系
E.劳动合同的主体自发形成的法律关系

答案：B,C,D
解析：
劳动合同法律关系，是指基于劳动合同法律事实，由劳动合同法律调整，从而形成的劳动合同权利义务关系。其包含以下几个方面：一是劳动合同法律规范调整劳动合同关系所形成的一种社会关系：二是基于劳动合同法律事实而形成的社会关系；三是以劳动合同权利义务为内容的社会关系。

第6题：

实行企业化管理的事业组织的人员应按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定,与所在单位通过签订劳动合同建立劳动关系。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第7题：

汪某到某餐馆做服务员已满1年，双方尚未签订书面形式的劳动合同，下列说法正确的是、()

A、双方未建立劳动关系
B、双方已基于口头形式的劳动合同建立劳动关系
C、视为王某与餐馆已签订无固定期限劳动合同
D、双方应签订书面形式的劳动合同，签订前视为王某与餐馆已形成事实劳动关系

答案：C
解析：
【考点】劳动合同的签订。详解：《劳动合同法》第14条第3款规定：用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以C选项正确。

第8题：

《劳动合同法》在《劳动法》的基础上，扩大了适用范围，具体体现在()

A、将事业单位和与其建立劳动关系的劳动者纳入《劳动合同法》调整

B、将社会团体和与其建立劳动关系的劳动者纳入《劳动合同法》调整

C、增加了民办非企业单位等组织作为用人单位

D、增加了个体经济组织作为用人单位


参考答案：C

第9题：

根据劳动合同法律关系的概念，劳动合同法律关系包含()。

A:平等主体之间的法律关系
B:劳动合同法律规范调整劳动合同关系所形成的社会关系
C:基于劳动合同法律事实而形成的社会关系
D:以劳动合同权利义务为内容的社会关系
E:劳动合同主体自发形成的法律关系

答案：B,C,D
解析：
劳动合同法律关系是指基于劳动合同法律事实，南劳动合同法律调整，从而形成的劳动合同权利义务关系。其包含以下三个方面：一是劳动合同法律规范调整劳动合同关系所形成的一种社会关系，二是基于劳动合同法律事实而形成的社会关系，三是以劳动合同权利义务为内容的社会关系。

第10题：

用人单位和劳动者之间建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，不属于《合同法》的调整范围。（　　）


答案：对
解析：
用人单位和劳动者之间建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》，不属于《合同法》的调整范围。

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